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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

下列属于工作满意度调查步骤的是（）。

A

确定满意度调查目的

B

获得最高管理层和员工的支持

C

设计出科学有效的调查工具

D

调查结果的统计分析

E

调查反馈问卷

关于工作态度的说法，正确的是（）。

A

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B

工作投入度是员工把工作视为整个生活核心部分的程度

C

组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D

员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E

组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

以下属于组织公民行为的是（）。

A

缺勤或迟到

B

偷窃行为

C

高度的责任心

D

高水平的发明创造

E

分享自己的时间和资源

常用的工作满意度因素包括（）。

A

薪酬

B

工作条件

C

组织政策

D

同事

E

领导

在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A

工作投入度

B

工作满意度

C

工作态度

D

组织承诺

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

A

工作态度

B

工作满意度

C

工作投入度

D

组织承诺

（）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。

A

情感承诺

B

继续承诺

C

规范承诺

D

合同承诺

（）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的均衡水平模型

D

工作满意度的状态模型