甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，每月月初发放上月工资。2016年12月1日，“应付职工薪酬”科目贷方余额为33万元。该企业2016年12月发生职工薪酬业务如下：

（1）5日，结算上月应付职工薪酬33万元，其中代扣代交的职工个人所得税1.5万元，代扣为职工垫付的房租0.5万元，实际发放职工薪酬31万元。

（2）31日，企业以其生产的M产品作为非货币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为50万元，实际生产成本为40万元。

（3）31日，对本月职工工资分配的结果如下：车间生产人员14万元，车间管理人员5万元，企业行政管理人员2万元，专设销售机构人员9万元。

（4）31日，企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计17.7万元，计提本月住房公积金8.85万元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示）

京华公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%，其2×18年发生的与职工薪酬有关的业务如下:

资料一：2×18年12月，计提12月份职工工资1 500万元，其中生产人员工资750万元，销售人员工资450万元，管理人员工资300万元，其中代扣个人所得税150万元。计提工资尚未发放。

资料二：2×18年12月份，京华公司以其生产的成本为0.3万元/台的电视机作为福利发放给100名职工，每台电视机的不含税市场售价为0. 6万元/台;同时将公司外购的100套电视柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的不含税价格为0.5万元/套，已取得增值税专用发票（增值税税率为16%）；假定100名职工中70名为企业生产人员，20名为销售精英，10名为总部管理人员。

资料三：京华公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2×18年，京华公司有10名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。

资料四：京华公司2×17年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2×18年6月30日，京华公司从购入10套商品房奖励公司的10名高级管理人员，该商品房每套市场价格为100万元，以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2×18年7月1日起在公司继续服务5年，且若提前离开应退回差价。假定至年末无人离职，不考虑商品房相关的税费。

不考虑其他相关因素（答案中的金额单位用万元表示）。