2021中级经济师《工商管理》冲刺练习题：人力资源规划与薪酬管理，更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

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　　1[.单选题]企业给员工缴存的住房公积金属于()。

　　A.个人激励薪酬

　　B.基本薪酬

　　C.福利

　　D.群体激励薪酬

　　[答案]C

　　[解析]【知识点】福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。

　　2[.单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。

　　A.4800

　　B.3600

　　C.3000

　　D.2400

　　[答案]B

　　[解析]【知识点】薪酬等级的计算。最高值=3000×(1+20%)=3600元。

　　3[.多选题]下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

　　A.绩效考核评价

　　B.选择考核者

　　C.确定考核方法

　　D.明确考核标准

　　E.进行绩效沟通

　　[答案]AE

　　[解析]【知识点】绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。

　　4[.多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有()。

　　A.选择考核者

　　B.明确考核标准

　　C.进行绩效沟通

　　D.明确考核方法

　　E.绩效考核评价

　　[答案]ABD

　　[解析]【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

　　5[.多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括()

　　A.内部流程角度

　　B.资金运用角度

　　C.市场开发角度

　　D.学习与成长角度

　　E.顾客角度

　　[答案]ADE

　　[解析]【知识点】战略控制的方法，平衡计分卡的四个角度，故选ADE。

　　6[.不定项选择题]甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估,该技术能够将甲企业的技术能力大幅提高该技术的技术性能修正系数为1.15,时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。经调查,2年前类似技术交易转让价格为50万元。甲企业与乙企业签订合同约定,甲企业支付款项后可以使用该项技术。甲企业使用该技术后,发现对技术能力的提高不及预期是同丙企业签订合作协议,将相关技术研发委托给丙企业。术开发成功后,甲企业于2015年9月17日向国家专利部门提交了发明专利申请,2017年7月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

　　A.企业人员调动率

　　B.企业人才流失率

　　C.企业所在地区人力资源总体构成

　　D.企业所处行业劳动力市场供求状况

　　[答案]CD

　　[解析]【知识点】人力资源供给预测。影响企业外部人力资源供给的因素包括：本地区的人口总量与人力资源供给率;本地区的人力资源的总体构成;宏观经济形势和失业率预期;本地区劳动力市场的供求状况;行业劳动力市场供求状况;职业市场状况。

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