2021中级经济师《人力资源》每日一练(8月9日)
2021-08-09 07:12:00 来源：网络
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1.用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括( )
A.由劳动行政部门责令改正
B.由法院处理
C.由公安机关处理
D.不允许劳动者随时提出解除劳动合同
[答案] A
[解析]本题考点为第14章第3节违反劳动规章制度的处理方式。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
[答案] C
[解析]本题考点为第14章第4节劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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