2021中级经济师《人力资源》每日一练(7月29日)
2021-07-29 08:31:00 来源：网络
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1.下列关于劳动争议仲裁说法正确的是()。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲哉时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算0684
C.超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁需要在1年内提出
E.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的应当自劳动关系终止之日起1年后提出
[答案] ABC
[解析]本题考点为第17章第3节劳动争议仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制:但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2.下列关于劳动争议当事人说法正确的是( )。
A.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人
C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
E.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
[答案] CDE
[解析]本题考点为第17章第4节劳动争议仲裁。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告:/争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。AB错误。
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