2021中级经济师《人力资源》章节考题：薪酬管理,更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

【2021年中级经济师考试预约报名】微信搜索或扫码“职上中级经济师”进入预约报名，预约成功后将第一时间电话或微信联系您。

 2021中级经济师备考通关秘籍 点击下载>>

　　一、单选题

　　1.对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在企业长期提供较低的基本薪酬，在短期实行奖金或股票期权计划

　　B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

　　C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

　　D.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

　　2.对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是( ),

　　A. 企业与员工共担风险、共享收益

　　B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

　　C.基本报酬高于市场水平，

　　D. 基本薪酬所占比重较大

　　3.薪酬体系设计的基本步骤中，()是确定薪酬体系的基础。

　　A.薪酬调查

　　B.职位评价

　　C.工作分析

　　D.薪酬结构设计

　　4.为了解决薪酬的外部竞争性问题，应进行()。

　　A.薪酬调查

　　B. 成本分析

　　C.工作评价

　　D.薪酬预算

　　5.薪酬体系设计的基本步骤不包括()。

　　A.明确企业基本现状及未来战略目标

　　B.人员需求分析

　　C. 确定薪酬水平

　　D.薪酬结构设计

　　6.关于职位评价的陈述，不正确的是( )。

　　A.职位评价的主要信息来源是职位说明书

　　B.对正常或一般水平的评价

　　C.对过去职位状况的评价。

　　D.对或未来职位状况的评价。

　　E.对目前职位状况的评价。

　　7.职位评价方法中，关于排序法说法不正确的是( )。

　　A.通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系

　　B.简单易行，成本较低

　　C.适合规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

　　D.更为精确

　　D.排序法属于定量的方法

　　8.关于要素计点法说法正确的是()

　　A.设计与实施都比较复杂，管理水平要求较高

　　B.先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

　　C.简单易行

　　D.直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值

　　9.职位尺度比较的方法中定性的方法是( )

　　A.因素比较法

　　B.排序法年”

　　C.分类法

　　D.要素计点法

　　10.适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是()。

　　A.因素比较法

　　B.排序法

　　C.分类法

　　D.要素计点法

　　11..上市公司授子激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这指的是( )。

　　A.股份期权

　　B.股票期权

　　C.业绩股份

　　D.虛拟股票期权

　　12.公司将--定数量的限制性股票无偿赠予或以比较低价格售予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。这指的是( )。

　　A.股份期权

　　B.股票期权

　　C.业绩股份

　　D.限制性股票

　　13.境外.上市公司适宜采用的激励模式为()。

　　A.股票增值权

　　B.限制性股票

　　C.股票期权

　　D.股份期权

　　14.期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为( )。

　　A.虚拟股票期权

　　B.限制性股票

　　C.股票期权

　　D.股票增值权

　　15.非上市公司股权激励形式中，()又称为股票增值权模式，是股份期权模式的--种变通。

　　A.股份期权

　　B.股票期权

　　C.业绩股份

　　D.虚拟股票期权

　　16.关于经营者年薪制的说法，错误的是( ) 。

　　A.年薪制是一种低风险的薪酬制度

　　B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一一起

　　C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D.年薪制容易导致经营管理者会做出不利于企业长期发展的决策

　　17.适用于对技术含量较高，市场较为狭窄、销售周期较长的产品销售人员的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低佣金或奖金

　　B.纯基薪制

　　C.低基 本薪酬加高佣金

　　D.纯奖 金制

　　18.驻外人员薪酬组成不包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.股权激励

　　D.福利

　　19.关于专业技术人员薪酬说法错误的是( )。

　　A.福利包括物质条件上的便利

　　B.为专业技术人员参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

　　C.专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬

　　D.奖金所占的比重通常也比较大

　　20.企业人工成本是企业在- -定时期内，使用劳动力而支付的所有( ) 的总和。

　　A.直接费用和间接费用

　　B.间接费用

　　C.直接 费用

　　D.薪酬总额

　　21.企业人工成本分析指标中，( ) 反映企业人工成本总量水平，显示员工平均收入的高低，也作为劳动力价格信号。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人工成本分析比率型指标

　　D.人工成本指数

　　22.企业人工成本分析指标中,6016)是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，反映人工成本投入构成的情况与合理性。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人工成本分析比率型指标

　　D.人工成本指数

　　23.企业人工成本分析指标中，人工成本分析比率型指标反映了( )。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.可以衡量企业对劳动的投入与效益

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　二、多选题

　　1.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

　　A.薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平高于竞争对手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

　　2.一个实行创新战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )

　　A.强调产品市场上的领袖地位及客户满意度

　　B.基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

　　C.实施产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬

　　D.根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金

　　E.根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬

　　3..上市公司股权激励形式包括()。

　　A.股票期权

　　B.股票增值权.

　　C.限制性股票

　　D.虛拟股票期权

　　E.业绩股份

　　4.关于股票期权的说法，不正确的是()。

　　A.股票期权是- -种义 务而不是一- 种权利

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

　　C.股票期权只有在行权价低于本企业股票的市场价格时才有价值

　　D.收益人必须购买公司股票

　　E.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

　　5.股票期权优点表现为( )。

　　A.可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障

　　B.经营者分享企业的预期收益，突 破贝分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励

　　C.激励手段比较灵活

　　D.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　E.只适用于，上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

　　6.关于股票期权的说法，正确的是()

　　A.外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核 心技术人员或核 心业务人员的，可以成为激励对象

　　B.激励对象包括独立董事

　　C.激励对象不可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

　　D.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的1%

　　E.上市公司可以为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助

　　7.关于限制性股票表述正确的是()。

　　A.禁售期不得低于3年

　　B..上市公司授子激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则

　　C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售

　　D.解锁期不得低于2年

　　E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得--定数量的本公司股票

　　8.关于股票增值权说法，不正确的是( ) 。

　　A.行权期-一般不超过任期

　　B.激励对象拥有股价上升所带来的收益

　　C.激励对象拥有股票的所有权、有表决权、配股权

　　D.一种虚拟的股票期权

　　E.实质上是企业奖金的延期支付

　　一、单选题

　　1. [答案] D

　　[解析]本题的考点为第8章第1节战略性薪酬管理。成长战略下的薪酬方案是短期内提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。D正确。

　　2. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第8章第1节战略性薪酬管理。收缩战略或精简战略: (1) 指导思想:将企业经营业绩与员工收入挂钩(2)薪酬结构:基本薪酬所占比例相对较低，B正确。

　　3. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，C正确。

　　4. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A正确。

　　5. [答案] F

　　[解析]本题的考点为第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤。1. 明确企业基本现状及未来战略目标2.工作分析及职位评价3.薪酬调查4.确定薪酬水平5.薪酬结构设计6.薪酬预算与控制。B和薪酬体系设计无关，符合题意。

　　6. [答案] CD

　　[解析]本题的考点第8章第I节为职位评价的内容。职位评价注意事项:对职位的评价而非对任职者的评价;对正常或一般水 平的评价而非特殊业绩的评价;对目前而非过去或未来职位状况的评价。CD 说法错误，符合题意。

　　7. [答案] DE

　　[解析]本题的考点第8章第1节为职位评价的方法。排序法缺点:主观成分很大。只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。排序法属于定性的方法，E 错误。故答案为DE.

　　8. [答案] A

　　[解析]本题的考点第8章第1节为职位评价的方法。要素计点法优点:更为精确，评价结果更容易被员工所接受，允许对职位之间的差异进行微调。缺点:设计与实施都比较复杂，管理水平要求较高。A正确，C错误。BD 说的是因素比较法。故答案为A。

　　9. [答案] C

　　[解析]本题的考点第8章第1节为职位评价的方法。职位尺度比较法包括:要素计点法、分类法，C正确。

　　10. [答案] D

　　[解析]本题的考点第8章第1节为职位评价的方法。要素计点法是一一种比较复杂的量化评价方法，适用大规模企业中的管理类职位。

　　11. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的股票期权。股票期权也称经营者股票期权，是指上市公司授子激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司- .定数量股票的权利。B正确。

　　12. [答案] D

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的限制性股票。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。否则，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。D正确。

　　13. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的股票增值权。股票增值权适用现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公\ b司和境外.上市公司。

　　14. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的虛拟股票期权。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授子者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。A正确。

　　15. [答案] D

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的虚拟股票期权。虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。D正确。

　　16. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第3节的年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，A错误，符合题意。

　　17. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第3节的销售人员薪酬。保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度。A正确。

　　18. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第8章第3节的驻外人员薪酬。驻外人员基本薪酬组成: (1) 基本薪酬(2) 激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴(3) 福利:标准福利与额外福利。C说法未涉及，符合题意。

　　19. [答案] D

　　[解析]本题的考点为第8章第3节的专业技术人员薪酬。专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬，奖金所占的比重通常也比较小。D错误，符合题意。

　　20. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第4节的企业人工成本分析指标。企业人工成本:企业在- -定时期内， 在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和，员工薪酬总额是其主要组成部分之一。A正确，注意区分D选项。

　　21. [答案] A

　　[解析]本题的考点为第8章第4节的企业人工成本分析指标。常用的人工成本分析指标中，人工成本总量指标反映企业人工成本总量水平，显示员工平均收入的高低，也作为劳动力价格信号。A正确。

　　22. [答案] B

　　[解析]本题的考点为第8章第4节的企业人工成本分析指标。常用的人工成本分析指标中，人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，反映人工成本投入构成的情况与合理性。B正确。

　　23. [答案] C

　　[解析]本题的考点为第8章第4节的企业人工成本分析指标。人工成本分析比率型指标是一组能够将人 工成本与经济效益联系起来的相对数，可以衡量企业对劳动的投入与效益，可寻求最 佳“度”。

　　二、多选题

　　1. [答案] DE

　　[解析]本题的考点为第8章第1节战略性薪酬管理。成本领先战略下，企业追求效率最大化、成本最小化:薪酬水平上比竞争对手的薪酬相对较低;薪酬结构.上奖金所占的比例相对较大。A说的是稳定战略。DE 正确。

　　2. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第8章第1节战略性薪酬管理。实行创新战略的企业在制定薪酬方案时: (1) 追求:产品市场.上的领袖地位及客户满意度(2) 基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平(3) 薪酬体系:注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。DE 说的是客户中心战略。

　　3. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的上市公司股权激励形式。上市公司包括股票期权+限制性股票+股票增值权，DE属于非上市公司股权激励形式。ABC正确。

　　4. [答案] AD

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的股票期权。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买，AD错误，符合题意。

　　5. [答案] ABC

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的股票期权。D属于股票期权特点，E属于股票期权局限性。.

　　6. [答案] AC

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的股票期权。激励对象不得包括独立董事，监事，B说法错误。上市 公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%，非经股东大会特别决议批准何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%，D错误。上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，E说法错误。故答案为AC。

　　7. [答案] BCE

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的限制性股票。禁售期不得低于2年，解锁期不得低于3年，AD 选项错误。故答案为BCE。

　　8. [答案] AC

　　[解析]本题的考点为第8章第2节的股票增值权。股票增值权:行权期一般超过任期: A错误。激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权，C错误。故答案为AC。

扫码或搜索【职上中级经济师】

即刻获取2022年中级经济师预约真题答案解析