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　　一、单选题.

　　1.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。

　　A.实际工资总是高于货币工资

　　B.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利.

　　C.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

　　D.实际工资除以物价指数就是货币工资

　　2.一个企业的工资支付能力的主要因素是( )。

　　A.同工同酬原则

　　B.工会的谈判的力量

　　C.企业中劳动者个人及其家庭所需要的生活费用

　　D.企业的劳动生产率

　　3.不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是()

　　A.补偿性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.竞争性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　4.以下不属于补偿性工资差别的是()。

　　A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

　　B.不同职业引起的不愉快程度的差别

　　C.不同职业劳动者自身技能高低程度的差别

　　D.不同职业要求从业者所承担的责任程度的差别

　　5.下列()是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　A.补偿性工资差别项QQ^1

　　B.垄断性工资差别

　　C.竞争性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　6.下列()工资差别形成的原因是在外部环境条件和机会-致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质.上的差异。

　　A.补偿性

　　B.垄断性

　　C.竞争性

　　D.自然性

　　7.下列()是非补偿性工资差别中最重要的一.种工资差别。

　　A.补偿性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.竞争性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　8.市场发育不全这种制度性原因形成的是( )。

　　A.补偿性工资差别

　　B.非自然性垄断所造成的收入差别

　　C.自然性垄断所造成的收入差别

　　D.技能性工资差别

　　9.下列()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　A.职业隔离

　　B.职业歧视

　　C.个人歧视

　　D.非竞争性歧视.

　　10.下列()指的是对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

　　A.雇主歧视

　　B.客户歧视.

　　c.统计性歧视细题

　　D.员工歧视

　　11.下列说法，不正确的是( )。

　　A.技术性失业是指因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态

　　B.由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失属于季节性失业

　　C.周期性失业形成的基本原因是总量需求不足

　　D.摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业的存在并不影响充分就业的实现

　　12.下列()属于导致磨擦性失业原因。

　　A.劳动力市场的动态属性

　　B.劳动力市场的静态属性

　　C.信息的不对称

　　D.信息完善性

　　13."下列关于结构性失业说法错误的是( )。

　　A.最主要的是技术性失业

　　B.劳动力需求转变的快慢不会影响对结构性失业的严重程度

　　C.人们重新学会另一种技术或职业的速度快会影响对结构性失业的严重程度

　　D.制定各种培训计划有利于缓解结构性失业

　　二、多选题

　　1.下列()是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　A.名义工资

　　B.货币工资

　　C.实际工资

　　D.制定各种培训计划有利于缓解结构性失业

　　二、多选题

　　1.下列( )是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　A.名义工资

　　B. 货币工资

　　C.实际工资

　　D.总体工资.

　　E.物价指数

　　2.下列关于不同产业部门间工资差别，说法错误的是( ) 。

　　A.规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平较低

　　B.建筑业工人的报酬比较低

　　C.零售业的报酬较低

　　D.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长

　　E.对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，工资较低

　　3.个人歧视的来源包括( )。

　　A.雇主歧视

　　B.客户歧视

　　C.雇员歧视

　　D.职业歧视

　　E.员工歧视

　　4.下列属于缓和结构性失业的对策是( )。

　　A.规定一个合理的失业补助期限

　　B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

　　C.提供更好的职业指导和职业供求预测

　　D.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

　　E.制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行

　　5.下列各行业中，()容易出现季节性失业。

　　A.农业

　　B.旅游业

　　C.建筑业

　　D.第三产业

　　E.工业

　　参考答案:

　　一、单选题

　　1. [答案] C

　　[解析]本题考点为第12章第1节货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。ABD 错误。

　　2. [答案] D.

　　[解析]本题考点为第12章第1节确定工资水平的实际因素。一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

　　3. [答案] B

　　[解析]本题考点为第12章第1节垄断性工资差别。垄断性工资差别产生的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。

　　4. [答案]C

　　[解析]本题考点为第12章第1节补偿性工资差别。补偿性工资差别有:劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别;从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别;职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别:责任大小程度的差别而引起的工资差别。

　　5.[答案] A

　　[解析]本题考点为第12章第1节不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

　　6. [答案] C

　　[解析]本题考点为第12章第4节不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件 下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

　　7. [答案] C

　　[解析]本题考点为第12章第1节不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别(技能性工资差别)是非补偿性.工资差别中最重要的一种。

　　8. [答案] B

　　[解析]本题考点为第12章第1节不同职业之间工资差别形成的原因。垄断性工资差别(非补偿性工资差别)产生的主要原因:不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。两种情况:-是自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。二是自然性垄断所造成的工资差别，如明星获得的租金性工资收入。

　　9. [答案] A

　　[解析]本题考点为第12章第1节职业隔离。职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　10. [答案] A

　　[解析]本题考点为第12章第1节劳动力市场歧视。个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一-方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括:①雇主歧视:对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施岐视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。②客户歧视:顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。③员工歧视:某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

　　11. [答案] A

　　[解析]本题考点为第12章第2节失业类型及其成因与对策。摩擦性失业:有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作:或因企业之间需求的随机波动而造成-一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。A说法错误，符合题意。

　　12. [答案] A

　　[解析]本题考点为第12章第2节失业类型及其成因与对策。摩擦性失业形成的原因包括:(1)劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一一个基 本原因。(2) 信息不完善性。从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间，从而也会造成--些暂时性的失业现象。

　　13. [答案] B

　　[解析]本题考点为第12章第2节失业类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素:对劳动力需求转变的快慢;劳动力供给能否适应需求的变化;技术替代的灵活性大小;人们重新学会另--种技术或职业的速度快慢;地理状况的差异。

　　二、多选题

　　1. [答案] AB

　　[解析]本题考点为第12章第1节货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　2. [答案] AB

　　[解析]本题考点为第12章第1节不同产业部门间工资差别形成的原因。规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平较高，A错误。建筑业工人的报酬比较高，因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。B错误。

　　3. [答案] ABE

　　[解析]本题考点为第12章第1节劳动力市场歧视。个人歧视的来源包括:雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

　　4. [答案] BCDE

　　[解析]本题考点为第12章第2节失业类型及其成因与对策。缓和结构性失业的对策: (1) 加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况:(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费:(3)制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

　　5. [答案] ABC

　　[解析]本题考点为第12章第2节失业类型及其成因与对策。季节性失业形成原因:一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等;-.些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。DE说法未涉及，错误。

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