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　　一、单选题

　　1.关于劳动合同的履行，下列( )说法不正确。

　　A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

　　C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，相关事项依法进行变更登记后，需要重新签订劳动合同

　　D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效

　　2.用人单位裁减人员时，应当优先留用人员不包括( )。

　　A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　3.劳动者实际工作年限十年以上，劳动者在本单位工作年限20以上，医疗期期限为( )。

　　A.6个月.

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.24个月

　　4.根据有关规定， 下列说法不正确的是( )。

　　A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

　　B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

　　C.对某些患特殊疾病的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期

　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,.可以立即解除劳动合同

　　5.有下列(D情形之--的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　A.用人单位被依法宣告破产的

　　B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　D.劳动者患病在规定的医疗期内的

　　6.培训服务期的相关规定中，( )不属于培训费用。

　　A.个人在培训期间患病的医疗费用

　　B.培训期间的差旅费用

　　C.用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

　　D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

　　7.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( ) 年。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.2.5

　　8.下列关于经济补偿说法正确的是()。

　　A.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需要依法支付经补偿

　　B.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿

　　C.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

　　D.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，同样适用经济补偿的规定

　　9.用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时，处理方式包括( )

　　A.由劳动行政部门责令改正

　　B.由法院处理

　　C.由公安机关处理

　　D.不允许劳动者随时提出解除劳动合同

　　10.关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

　　A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　11.劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( ) 的岗位。

　　A.12个月

　　B.4个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　12.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

　　A.劳动者户口所在地

　　B.劳务派遣单位所在地用工单位所在地生地。

　　D.劳务派遣行政审批单位

　　13.关于劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述，正确的是()。

　　A.被派遺劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

　　B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

　　C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

　　D.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

　　二、多选题

　　1.用人单位的义务不包括( )。

　　A.支付劳动报酬

　　C.保护劳动者的生命安全和身体健康

　　B.执行劳动定额标准

　　D.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。庄 押起

　　E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

　　2.关于劳动合同的变更，下列( ) 说法正确。

　　A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改

　　B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更

　　C.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同

　　D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更

　　3.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形，包括()。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

　　D.严重违反用人单位的规章制度的

　　E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

　　4.关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务，下列( ) 说法正确。

　　A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

　　B.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应 当写明劳动合同期限、在本单位的工作年限

　　C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　D.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，只需要写明解除或者终止劳动合同的日期

　　E.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明工作岗位

　　5.关于培训服务期说法，下列不正确的是 ( )。

　　A.劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金

　　B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

　　6.下列关于竞业限制说法不正确的是( )。

　　A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　C.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持

　　D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院不予支持

　　E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应子支持

　　7.关于经济补偿计算标准说法正确的是( )。

　　A.经济补偿按劳动者实际工作的年限来计算

　　B.劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

　　D.劳动者在本单位工作6个月以上不满1年的，按1年计算

　　C.不满6个月的，不需要向劳动者支付经济补偿

　　E.经济补偿的月工资不包括奖金和津贴.

　　8.在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A.劳动行政部门

　　B.工会

　　C.职工

　　D.人事部门

　　E.人民法院

　　9.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )

　　A.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　B.劳动规:章制度应当由工会制定

　　C.劳动规章制度应当在劳动行政部门]领导下制定

　　D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

　　E.劳动规章制度要向劳动者公示

　　10.《劳务派遺行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位( ) 改变的，应当向许可机关提出变更申请。

　　A.名称

　　B.法定代表人

　　C.注册资本

　　D.住所.

　　E.业务性质

　　11.用工单位应承担的法定义务包括( )。

　　A.支付加班费、绩效奖金

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.应当向被派遣劳动者收取费用

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　12.关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

　　A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

　　B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

　　C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

　　一、单选题

　　1.[答案] C

　　[解析]本题考点为第14章第1节特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。C说法错误。

　　2. [答案] D

　　[解析]本题考点为第14章第2节劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的(3) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　3.[答案] D

　　4. [答案] D

　　[解析]本题考点为第14章第2节劳动合同的解除。D属于用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形。

　　5. [答案] D

　　[解析]本题考点为第14章第2节劳动合同终止。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的⑥法律、行政法规规定的其他情形。068207

　　6. [答案] A

　　[解析]本题考点为第14章第2节培训服务期的规定。培训费用包括:用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用;培训期间的差旅费用;因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。A说法未涉及，错误。

　　7. [答案] C

　　[解析]本题考点为第14章第2节竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　8. [答案] C

　　[解析]本题考点为第14章第2节经济补偿。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外,.还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。A错误。用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿，B错误。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。D错误。

　　9. [答案] A

　　[解析]本题考点为第14章第3节违反劳动规章制度的处理方式。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　10. [答案] C

　　[解析]本题考点为第14章第4节劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　11. [答案] D

　　[解析]本题考点为第14章第4节劳务派遣岗位的范围和比例。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

　　12. [答案]c

　　[解析]本题考点为第14章第4节劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

　　13. [答案] B

　　[解析]本题考点为第14章第4节劳务派遣。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A错误。

　　被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同: B正确，D错误。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。C错误。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故选B。

　　二、多选题

　　1. [答案] DE

　　[解析]本题考点为第14章第1节用人单位的义务。DE属于劳动者的义务。

　　2. [答案] ABCE

　　[解析]本题考点为第14章第1节变更劳动合同的情形。变更劳动合同的情形中:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更，D说法错误。

　　3. [答案] ABD .

　　[解析]本题考点为第14章第2节劳动合同的解除。C属于用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者- -个月工资后，解除劳动合同的情形。E属于劳动合同变更的情形。

　　4. [答案] ABCE

　　[解析]本题考点为第14章第2节用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。D说法太片面，错误，其他选项均正确。

　　5. [答案] AC

　　[解析]本题考点为第14章第2节培训服务期的规定。劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金。A错误。用人单位与劳动者约定服务期的，应当按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。C错误。

　　6. [答案] ACD

　　[解析]本题考点为第14章第2节竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定，A错误。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。C错误。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应子支持。D错误。

　　7. [答案] BD

　　[解析]本题考点为第14章第2节经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限: (1) 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。(2) 6个月以上不满1年的，按1年计算; (3) 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括:计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。ACE错误。.

　　8. [答案] BC

　　[解析]本题考点为第14章第3节劳动规章制度制定的程序。其中。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　9. [答案] AE

　　[解析]本题考点为第14章第3节用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括: (1) 内容合法、不违背有关法律法规及政策(2)经过民主程序制定(3) 要向劳动者公示。

　　10. [答案] ABCD

　　[解析]本题考点为第14章第4节劳务派遣。《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

　　11. [答案] ABE

　　[解析]本题考点为第14章第4节用工单位的法定义务。用工单位应承担的法定义务包括:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训:连续用工的，实行正常的工资调整机制:不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。CD错误。

　　12. [答案] CE

　　[解析]本题考点为第14章第4节非全日制用工。e劳动合同用工是我国企业基本用工形式。A错误。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)双方当事人可以订立口头协议; B错误。(3)双方当事人不得约定试用期，D错误。(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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