2021中级经济师《人力资源》章节考题：劳动争议调解仲裁,更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

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　　一、单选题

　　1.劳动争议处理的-般程序不包括( )。

　　A.申诉

　　B.协商

　　C.调解

　　D.仲裁

　　A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议:题Q^

　　2.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

　　B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

　　C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

　　D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

　　3.下列关于劳动人事争议仲裁委员会说法不正确的是()。

　　A.由职工代表、企业代表和工会代表三方组成

　　B.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.不按行政区划层层设立

　　D.体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则

　　4.因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动人事争议仲裁委员会

　　C.人民法院

　　D.劳动监察部门

　　5.当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就()达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

　　A.支付经济赔偿金

　　B.劳动报酬争议

　　C.给付义务达成的调解协议

　　D.支付工伤医疗费

　　6.下列( ) 属于仲裁时效中止的情形。

　　A.因不可抗力，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的

　　B.-方当事人通过向仲裁委员会申请仲裁请求权利救济的

　　C.-方当事人通过向人民法院起诉或者申请支付令请求权利救济的

　　D.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利

　　7.下列属于终局裁决的是()。

　　A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

　　B.用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的

　　C.用人单位有证据证明对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的

　　D.用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

　　8.因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，( )负举证责 任。

　　A.劳动争议调解仲裁委员会

　　B.劳动者

　　C.用人单位

　　D.劳动监察部门

　　9.下列关于劳动争议当事人的举证责任说法，( ) 是正确的。

　　A.只实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则

　　B.只实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

　　C.发生劳动争议，劳动者对自已提出的主张，没有提供证据的责任

　　D.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果

　　10.下列关于劳动争议诉讼事项的规定，()说法错误。

　　A.劳动者以用人单位I资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，可按照普通民事纠纷受理

　　B.人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况

　　C.原用人单位以新的用大单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位为被告即可

　　D.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

　　11.下列说法，不正确的是( )。

　　A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

　　B.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

　　C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

　　D.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院不予支持

　　二、多选题

　　1.下列属于劳动争议的是( )。

　　A.国家机关与公务员之间产生的争议

　　B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

　　E.用人单位之间的矛盾

　　2.劳动争议处理机构包括()

　　A.调解组织

　　B.劳动人事争议仲裁委员会

　　C.公安机关

　　D.人民法院

　　E.工会

　　3.下列关于劳动争议仲裁说法正确的是()。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B.仲哉时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算0684

　　C.超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁需要在1年内提出

　　E.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的应当自劳动关系终止之日起1年后提出

　　4.下列关于劳动争议当事人说法正确的是( )。

　　A.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以用工单位为被告

　　B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人

　　C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

　　E.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

　　一、单选题

　　1. [答案] A

　　[解析]本题考点为第17章第1节劳动争议的处理机制。劳动争议处理的一-般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。

　　2.[答案]D

　　[解析]本题考点为第17章第1节劳动争议的界定。根据劳动争议的概念，劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。ABC错误。根据《最高入民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以下情形属于劳动争议的范围:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　3. [答案] A

　　[解析]本题考点为第17章第3节劳动争议处理机构。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。不按行政区划层层设立。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。注意与企业劳动争议调解委员会区分。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

　　4. [答案] C

　　[解析]本题考点为第17章第3节调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、王伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　5. [答案] B

　　[解析]本题考点为第17章第3节调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，.可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

　　6. [答案] A

　　[解析]本题考点为第17章第3节劳动争议仲裁。BCD 属于仲裁时效中断的情形。

　　7. [答案] A

　　[解析]本题考点为第17章第3节劳动争议仲裁。BCD 属于申请撤销裁决的情形。

　　8. [答案] C

　　[解析]本题考点为第17章第4节劳动争议当事人的举证责任。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　9. [答案] D

　　[解析]本题考点为第17章第4节劳动争议当事人的举证责任。劳动争议当事人的举证，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　10. [答案] C

　　[解析]本题考点为第17章第5节劳动争议诉讼的司法解释规定。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，"可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。

　　11. [答案] D

　　[解析]本题考点为第17章第5节劳动争议诉讼的司法解释规定。劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理:经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会,.劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D错误。068201

　　二、多选题

　　1. [答案] BCD

　　[解析]本题考点为第17章第1节劳动争议的界定。不属于劳动争议范围包括:用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。A不属于劳动争议范围。根据劳动争议的概念，劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议的主体一方是用人单位， 另一方是劳动者。E不属于劳动争议。故选BCD。

　　2. [答案] ABD

　　[解析]本题考点为第17章第3节劳动争议处理机构。劳动争议处理机构:调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。青庭3

　　3. [答案] ABC

　　[解析]本题考点为第17章第3节劳动争议仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制:但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　4. [答案] CDE

　　[解析]本题考点为第17章第4节劳动争议仲裁。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告:/争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。AB错误。

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