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　　一、单选题

　　1.下列( ) 是开发人力资源的基本手段。

　　A.教育培训

　　B.激励保障

　　C.人力资源的流动与配置

　　D.评价发现

　　2.下列( ) 是人才创新创业的根本动力。

　　A.教育培训

　　B.激励保障

　　C.人力资源的流动与配置

　　D.评价发现

　　3.关于分类健全人才评价标准,下列表述不正确的是( )。

　　A.以职业属性和岗位要求为基础

　　B.把能力作为人才评价的首要内容

　　C.坚持德才兼备

　　D.克服唯学历、唯资历、唯论文等评价倾向

　　4.关于职业分类的正确说法不包括()。.

　　A.职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础

　　B.《中华人民共和国职业分类大典》是职业分类的成果和载体

　　C.第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类

　　D.我国于2015年开始编制《职业分类大典》

　　5.下列关于职业资格分类的说法，错误的是( )。

　　A.职业资格包括准入类职业资格和水平评价类职业资格

　　B.国家职业资格目录接受社会监督,保持稳定，无需调整

　　C.行业协会、学会等社会组织可以依据市场需要自行开展能力水平评价活动

　　D.职业资格由人力资源社会保障部门对合格者授予国家职业资格证书.

　　6.下列职称评审标准的说法，正确的是( )。

　　A.职称评审标准只包括国家标准

　　B.职称评审标准只包括部门标准.

　　C.职称评审标准只包括单位标准

　　D.地区标准、单位标准不得低于国家标准

　　7.关于职称评审说法，不正确的是( )。a' 068

　　A.根据需要可以跨系列组建综合性职称评审委员会.

　　B.国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度

　　C.评审专家每届任期不得超过3年

　　D.职称评审委员会备案有效期届满应当重新核准备

　　8.下列关于创新创业激励的说法，错误的是()。

　　A.国家设立的研究开发机构、高等院校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资

　　B.国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算

　　C.国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入需部分上缴国库

　　D.在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%

　　9.下列关于公务员工资制度，说法错误的有( )。

　　A.公务员年度考核称职及以上的，-般每五年可在所任职务对应的级别内晋升-一个级别，-般每五年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次

　　B.级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历

　　C.职务工资主要体现公务员的工作职责大小

　　D.对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金， 奖金标准为本人当年12月份的基本工资

　　10.下列关于事业单位绩效工资，说法不正确的是( )。

　　A.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资

　　B.基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素

　　C.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素

　　D.基础性绩效工资根据绩效考核发放

　　11.公务员的考核应当按照管理权限进行，下列说法错误的有()。

　　A.全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉

　　B.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

　　C.定期考核以平时考核、专项考核为基础

　　D.重点考核综合素质和工作实绩

　　12.职业技能培训的主要形式不包括( )。

　　A.就业技能培训

　　B.岗位技能提升培训

　　C.生活技能培训

　　D.创业创新培训

　　13.下列关于专业技术人员继续教育，不正确的说法是( )。

　　A.实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制

　　B.国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按照国家有关规定予以保障

　　C.企业、事业单位等应当依照规定提取和使用职工教育经费

　　D.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不多于90学时

　　14.下列关于专业技术人员继续教育用人单位的说法，不正确的是( )。

　　A.用人单位无需建立继续教育登记管理制度

　　B.专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定，支付工资、福利等待遇

　　C.专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的，用人单位不得指定继续教育机构

　　D.用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利

　　15.下列关于人力资源服务机构的说法，错误的是( )。

　　A.人力资源服务机构只包括经营性人力资源服务机构

　　B.公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构

　　C.公共人力资源服务机构提供服务不得收费，经费纳入政府预算

　　D.经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构

　　16.下列关于经营性人力资源服务机构的说法，错误的是( )。

　　A.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可

　　B.开展人力资源服务业务的，需要取得人力资源服务许可证

　　C.开展人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案

　　D.人力资源社会保障行政部门对于符合条件的申请，颁发人力资源服务许可证

　　17.关于人力资源服务机构有关规定的说法，错误的是( )。

　　A.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍用人单位或者劳动者从事违法活动

　　B.人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制

　　C.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与劳动者的劳动关系

　　D.人力资源服务机构应当建立服务台账，服务台账应当保存2年以上

　　18.关于人力资源服务机构法律责任的说法，错误的是6 90。

　　A.未经许可擅自从事职业中介活动的人力资源服务机构，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款

　　B.未按规定明示有关事项，未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按规定提交经营情况年度报告的人力资源服务机构，A由入力资源社会保障行政部门责令改正

　　C.公共人力资源服务机构违反规定的，由上级主管机关责令改正;拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

　　D.违反相关规定发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的人力资源服务机构，由人民法院予以查处

　　19.关于外国人来华工作的说法，错误的是( )。

　　A.外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件

　　B.任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人

　　C.外国高端人才(B类)无数量限制

　　D.在中国境内工作的外国人，满足相应条件，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留

　　二、多选题

　　1.下列是()职称评审申报的错误说法。

　　A.本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审

　　B.事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间可以申报参加职称评审

　　C.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审

　　D.非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者不可以申报职称评审

　　E.专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称需按照职称评审管理权限重新评审或者确认

　　2.我国职业技能等级的种类包括( )。

　　A.初级工

　　B.高级工

　　C.助理技师

　　D.技师

　　E.高级技师

　　3.下列关于国家科学技术奖的说法，正确的有( )。

　　A.国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖

　　B.国家科学技术奖包含国家自然科学奖

　　C.国家科学技术奖包含国家科学技术进步奖

　　D.国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级

　　E.国家科学技术奖包含中华技能大奖

　　4.下列关于事业单位聘用管理说法正确的有()。

　　A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

　　B.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘

　　C.考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能

　　D.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘

　　E.招聘计划由用人单位上级部门负责编制

　　5.下列关于事业单位聘用合同管理说法正确的有()。

　　A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

　　B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

　　C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

　　D.试用期包括在聘用合同期限内

　　E.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，不可以解除聘用合同

　　参考答案:

　　一、单选愿

　　1. [答案] A

　　[解析]评价发现是人力资源开发管理和使用的前提。教育培训是开发人力资源的基本手段。激励保障是人才创新创业的根本动力。人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

　　2. [答案] B

　　[解析]评价发现是人力资源开发管理和使用的前提。教育培训是开发人力资源的基本手段。激励保障是人才创新创业的根本动力。人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

　　3. [答案] B

　　[解析]实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。B错误。

　　4. [答案] D

　　[解析]我国于1995年开始编制《职业分类大典》，1999 年颁布第- -版， 2015 年颁布第二版。第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类9 75个中类、434 个小类、1481 个职业。2020 年3月，人力资源社会保障部等部门向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、网约配送员等16个新职业信息，这是自2015年版《职业分类大典》颁布以来发布的第二:批新职业。D错误，符合题意。

　　5. [答案]B

　　[解析]国家职业资格目录接受社会监督,保持相对稳定，实行动态调整，B错误。

　　6. [答案] D

　　[解析]职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。ABC错误。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。D正确。

　　7. [答案] A

　　[解析]职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会，A错误69

　　8. [答案] C

　　[解析]国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算，不上缴国库，扣除对完成和转化职务科技成果做出重要贡献人员的奖励和报酬后，应当主要用于科学技术研发与成果转化等相关工作，并对技术转移机构的运行和发展给予保障，C项错误。

　　9. [答案] A

　　[解析]公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升-一个级别，--般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次，A项错误。

　　10. [答案] D

　　[解析]事业单位收入分配制度中，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效I资主要体现工作量和实际贡献等因素,采取灵活多样的分配方式和办法，根据绩效考核发放。D错误。

　　11. [答案] D

　　[解析]公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，D项错误。

　　12. [答案] C

　　[解析]职业技能培训面向城乡全体劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给,以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。C项错误，符合题意。

　　13. [答案] D

　　[解析]专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3,D项错误。

　　14. [答案] A

　　[解析]用人单位应当建立继续教育登记管理制度，D项错误。

　　15. [答案]A细题Q

　　[解析]人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。A项错误。

　　16. [答案] B

　　[解析]开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案，B项错误。

　　17. [答案] C

　　[解析]经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与劳动者的劳动关系，C项错误。

　　18. [答案] D

　　[解析]违反相关规定发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的人力资源服务机构，由人力资源社会保障行政部门责令改正，D项错误。

　　19. [答案] C

　　[解析]在中国境内工作的外国人，连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，工资性年收入不低于上-年度所在地区城镇在岗职工平均工资的6倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20%，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。外国高端人才(A 类)无数量限制，C项错误。

　　二、多选题

　　1. [答案] ABD

　　[解析]申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。AB错误。非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者可以申报职称评审，D错误。

　　2. [答案] ABDE

　　[解析]职业技能等级共分为五级，由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、级/高级技师。

　　3. [答案] ABCD

　　[解析]国家科学技术奖包含国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。中华技能大奖和全国技术能手属于技能人才奖励。E项错误。

　　4. [答案] ABCD

　　[解析]招聘计划由用人单位负责编制，E项错误。

　　5. [答案] ABCD

　　[解析]事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，E错误。

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