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【真题·2018案例】一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的( )比较低。
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
【答案】B
【解析】考查效度。预测效度是指考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
【真题·2019单选】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
【答案】D
【解析】效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
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