2021中级经济师《人力资源》每日一练(3月11日)
2021-03-11 07:07:00 来源：网络
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【真题·2015单选】劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
【答案】D
【解析】劳动力市场交易对象的难以衡量性，致使企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要，人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多求职者进行筛选。
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【真题·2017多选】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()
A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察
【答案】BDE
【解析】本题考查劳动力市场交易对象的难以衡量性;人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据以外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选，通常情况下，企业还利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
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