2021中级经济师《人力资源》精选题及答案(12)更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　1.【单选题】

　　人力资源战略属于()战略。

　　A：组织

　　B：公司

　　C：竞争

　　D：职能

　　正确答案：

　　D

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　　2.【单选题】

　　某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策()。

　　A：职能战略

　　B：竞争战略

　　C：组织战略

　　D：差异化战略

　　正确答案：

　　C

　　3.【单选题】

　　关于战略性人力资源管理，说法不正确的是()。

　　A：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

　　B：外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

　　C：现代人力资源管理被看成是成本中心

　　D：内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

　　正确答案：

　　C

　　4.【单选题】

　　在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

　　A：所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

　　B：所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

　　C：所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

　　D：所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

　　正确答案：

　　A

　　5.【单选题】

　　企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。

　　A：平衡计分卡

　　B：人力资源管理计分卡

　　C：KPI指标

　　D：战略地图

　　正确答案：

　　B

　　6.【单选题】

　　企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为()。

　　A：战略地图

　　B：目标管理

　　C：　数字仪表盘

　　D：高绩效工作系统

　　正确答案：

　　A

　　7.【单选题】

　　()指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

　　A：战略地图

　　B：人力资源计分卡

　　C：平衡记分卡

　　D：数字仪表盘

　　正确答案：

　　A

　　8.【多选题】

　　对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是()。

　　A：制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

　　B：为员工提大量的晋升机会

　　C：制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

　　D：提高员工士气

　　E：对不同组织的人力资源管理体系进行合并

　　正确答案：

　　A B E

　　9.【多选题】

　　关于稳定战略说法正确的是()。

　　A：处于较为稳定的环境，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能

　　B：减少冗余的人力资源

　　C：薪酬的决策集中度比较高

　　D：绩效管理重心会放在对结果的考核

　　E：员工福利水平往往比较高

　　正确答案：

　　A C E

　　10.【单选题】

　　鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是()。

　　A：收缩战略

　　B：稳定战略

　　C：客户中心战略

　　D：创新战略

　　正确答案：

　　A

　　11.【单选题】

　　采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(　　)

　　A：招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B：设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C：重视评价员工取得的创新结果

　　D：为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　正确答案：

　　B

　　12.【单选题】

　　根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是()。

　　A：详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

　　B：强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　C：非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展

　　D：奖励节约成本的员工

　　正确答案：

　　C

　　13.【多选题】

　　对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。

　　A：挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　B：培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

　　C：　强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

　　D：根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪

　　E：只选择直接上级为评价主体

　　正确答案：

　　A B D

　　14.【单选题】

　　关于学习型组织的说法，错误的是()。

　　A：它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

　　B：它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

　　C：它鼓励员工的开发极其身心健康

　　D：它重视每一位员工的开发及其身心健康

　　正确答案：

　　A

　　15.【单选题】

　　为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是()

　　A：采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B：同时采用制造人才和购买人才两种策略

　　C：建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D：将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

　　正确答案：

　　B

　　16.【单选题】

　　关于人才及人才管理的说法，错误的是(　　)。

　　A：人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

　　B：人才管理有助于帮助企业实现战略目标

　　C：人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

　　D：只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

　　正确答案：

　　D

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