2021中级经济师《人力资源》精选题及答案(8),更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是(　　)。

　　A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

　　B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人

　　C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

　　D.甄选失误企业需要负担很多成本

　　【答案】B

　　【解析】本题的考点为甄选的基本内涵。人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

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　　【例题：单选题】信度类型中，(　　)考察一种测试工具在时间上的稳定性。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　【答案】A

　　【解析】本题的考点为甄选的可靠性与有效性。重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是(　　)。

　　A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间

　　B.信度是效度的必要条件

　　C.内容效度不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价

　　D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

　　E.采用专 家判断方法检验构想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】本题的考点为甄选的可靠性与有效性。信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专 家判断方法检验内容效度，E选项错误。

　　【例题：多选题】关于心理测试的说法，错误的是(　　)。

　　A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

　　B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

　　C.智商测试属于特殊认知能力测试

　　D.一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

　　E.特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试

　　【答案】CD

　　【解析】本题的考点为心理测试的内容。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。

　　【例题：单选题】关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是(　　)。

　　A.考察需要记忆的具体知识

　　B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

　　C.可以采用类似于语文试题的形式

　　D.考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

　　【答案】D

　　【解析】本题的考点为心理测试中认知能力测试的内容。推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

　　【例题：单选题】人格测试的方法中，(　　)是给测试者提供一些刺激 情境，然后让测试者自由地表达对刺激 情境的认识和理解。

　　A.标杆法

　　B.投射法

　　C.评价量表法

　　D.自陈量表法

　　【答案】B

　　【解析】本题的考点为心理测试中人格测试的方法。投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激 情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。

　　【例题：单选题】霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是(　　)。

　　A.现实型

　　B.社会型

　　C.研究型

　　D.艺术型

　　【答案】B

　　【解析】本题的考点为心理测试中霍兰德职业兴趣测试的内容。A适合从事技能和技术性的职业;C适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作;D适合从事文学艺术方面的工作。

　　【例题：多选题】关于员工甄选中工作样本测试的说法，正确的是(　　)。

　　A.它是专门针对特定职位设计的

　　B.它的开发成本较高

　　C.它的效标效度和内容效度比较高

　　D.它的普遍适用性很高

　　E.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题的考点为成就测试中工作样本测试的内容。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，E正确。工作样本测试优点：效标效度和内容效度都很高，C正确。缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高。A正确，B正确，D错误。故答案为ABCE

　　【例题:单选题】关于经营者年薪制的说法,错误的是()

　　A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

　　B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D.年薪制决定了经营管理者有利于公司长期发展的决策

　　【答案】D

　　【解析】由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关,因此,年薪制容易导致经营者的短期行为,做出不利于公司长期发展的决策。

　　【例题:单选题】目前我国经营者年薪制模式说法错误的是()。

　　A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入

　　B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成

　　C.基本年薪与业绩没有直接联系

　　D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成

　　【答案】D

　　【解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。

　　【例题:单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　【答案】C

　　【解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金"的薪酬制度。

　　【例题:多选题】关于销售人员薪酬的说法,正确的有()

　　A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

　　B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

　　C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

　　D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

　　E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

　　【答案】BDE

　　【解析】销售人员的薪酬以结果为导向,A错误。纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金。优点:薪酬收入与工作绩效直接挂钩,薪酬管理成本较低;B正确。对技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金,C错误。纯佣金制缺点:缺稳定性,易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确。

　　【例题:多选题】关于专业技术人员薪酬说法,错误的是()。

　　A.由基本薪酬和加薪两部分构成

　　B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术

　　C.奖金所占的比重较小

　　D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利

　　E.基本薪酬较低

　　【答案】AE

　　【解析】专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的,奖金所占的比重通常也比较小。

　　【例题:多选题】薪酬成本控制的方法有()。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制奖金

　　【答案】ABDE

　　【解析】企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

　　【例题:单选题】人工成本结构指标反映了()。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【答案】B

　　【解析】企业人工成本分析指标:(1)人工成本总量指标:反映企业人工成本总量水平,能显示员工平均收入的高低,也能作为劳动力价格信号。(2)人工成本结构指标:反映人工成本投入构成的情况与合理性。(3)人工成本分析比率型指标:可以衡量企业对劳动的投入与效益,可寻求最 佳"度"。

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