2021中级经济师《人力资源》精选题及答案(7),更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　【真题·2017 多选】决定一个国家或地区的劳动力提供数量的因素包括( )。

　　A.人口规模

　　B.人口构成

　　C.劳动力参与率

　　D.周平均工作时间

　　E.人力资本投资水平

　　【答案】ABCD

　　【解析】决定一个国家或地区的劳动力提供数量的因素包括人口总量(人口规模与人口构成)、劳动力参与率、周平均工作时间。

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　　【真题·2012 单选】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(

　　A.劳动力参与率

　　B.失业率

　　C.就业率

　　D.净人口流入率

　　【答案】A

　　【解析】实际劳动人口与潜在劳动人口之比称为劳动力参与率。

　　【真题·2011 年/2013 年/2014 年/2016 单选/2015 案例】某地区的人口总数为 100万人，其中 16 岁以上的总人数为 80 万人，16 岁以下的总人数为 20 万人，就业人口 50万人，失业人口 10 万人，则该地区的劳动力参与率为( )。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.80%

　　【答案】C

　　【解析】劳动参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16 岁以上人口中所占的百分比： (50+10)/80*100%=75%。

　　【真题·2009/2013 单选】其他条件不变时，工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。

　　A.收入

　　B.替代

　　C.规模

　　D.产出

　　【答案】A

　　【解析】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　【真题·2010 单选】工资率的上升导致( )增加。

　　A.非劳动收入

　　B.闲暇的机会成本

　　C.劳动力需求

　　D.劳动力供给

　　【答案】B

　　【解析】工资率上升的替代效应，使人们享受闲暇的时间成本高了，从而增加劳动供给。工资率上升的收入效应，会使劳动供给减少。

　　【真题·2014/2016 单选】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　【答案】B

　　【解析】本题考查替代效应。替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，意味着现在享受闲暇比过去的代价更高了。这会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加劳动力供给时间，从而获得更高的收入。

　　【真题·2019 单选】关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是( )。

　　A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

　　B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

　　C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

　　D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

　　【答案】D

　　【解析】个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线，随着工资率上涨，劳动力供给呈现先增加后减少的情况。当工资率上涨，替代效应导致个人劳动力供给时间增加，而收入效应导致个人劳动力供给时间减少，选项 D 正确。

　　【真题·2011 单选】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(

　　A.必 然导致个人的劳动力供给时间增加

　　B.必 然导致个人的劳动力供给时间减少

　　C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

　　D.对个人的劳动力供给时间没有影响

　　【答案】C

　　【解析】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

　　【真题·2012 单选】在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。

　　A.平行于横轴的一条直线

　　B.垂直于横轴的一条直线

　　C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

　　D.一条向后弯曲的曲线

　　【答案】D

　　【解析】个人劳动力供给曲线是向后弯曲的。

　　【例题·单选】当出现水平形状的劳动力供给曲线，工资率为 W0 时，则( )。

　　A.劳动力供给总量会逐步上升

　　B.劳动力供给总量会逐步下降

　　C.劳动力供给数量完全没有影响

　　D.获得任意数量劳动者

　　【答案】D

　　【解析】水平形状的劳动力供给曲线下，当工资率为 W0 时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。

　　【真题·2009/2012 年单选】如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元/月上升到2500 元/月，其劳动力供给总时间上升 5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　【答案】C

　　【解析】供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

　　【真题·2014/2016 单选】某地区医院护士当前的工资率为每小时 40 元，劳动力总供给时间为 4 万小时，若工资率提高到每小时 50 元，则他们的劳动力总供给时间会上升到 5.2 万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是( )。

　　A.缺乏弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.无弹性的

　　【答案】B

　　【解析】考查劳动力供给弹性。[(5.2-4)/4] / [ (50-40)/40]=1.2，劳动力供给弹性结果大于 1，所以是富有弹性。

　　【真题·2018 单选】当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50 万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为60 万人，家政服务人员的劳动力供给是( )。

　　A.单位弹性的

　　B.无弹性的

　　C.富有弹性的

　　D.缺乏弹性的

　　【答案】D

　　【解析】【(60-50)/50】/【(25-20)/20=0.2/0.25】=0.8，因结果小于 1，所以选择缺乏弹性。

　　【例题·单选】附加的劳动者效应在经济衰退期表现得尤为明显，它的潜在作用类似于( )。

　　A.替代效应

　　B.收入效应

　　C.非劳动收入影响

　　D.个人偏好影响

　　【答案】B

　　【解析】附加的劳动者效应指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减之后，其他家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入。在经济衰退时期表现尤为明显，它的潜在作用类似于“收入效应”。

　　【真题·2009/2017 单选】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

　　A.经济周期

　　B.生命周期

　　C.家庭

　　D.企业

　　【答案】A

　　【解析】经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。

　　【真题·2012 单选】国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为 6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到 10%。这位经济学家实际上指出了( )。

　　A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

　　B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

　　C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

　　D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

　　【答案】C

　　【解析】经济衰退时期，劳动者的预期工资率大大下降，大量灰心丧气的劳动者在失业后退出劳动力市场，寻找工作的失业者人数减少会使失业率下降。从而导致了 10%的真实失业率在官方公布的失业率只有6%。

　　【真题·2016 案例】被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是( )。

　　A.他们的选择有助于降低当前的失业率

　　B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

　　C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

　　D.只是一种典型的附加的劳动者效应

　　【答案】AC

　　【解析】如果灰心丧气的劳动者在失业后退出的劳动力市场，则失业者人数会减少，从而导致失业率下降。

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