中级经济师考试《人力资源》真题精选考题：第九章，更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　【真题·2017单选】关于培训与开发评估方法中，控制实验法的说法，错误的是()

　　A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

　　B.它可以提高培训与开发的评估的准确性和有效性

　　C.它操作起来比较复杂，且费用比较高

　　D.它适用于管理技能培训与开发项目

　　【答案】D

　　【解析】控制实验法是最规范，用实验方法评估。通过采集相关数据(产量、销售增长量等)确定员工绩效的提高是否确实是由培训引起的;其优点是可以提高评估的准确性和有效性，但操作比较复杂，费用高;不适用于管理技能等难以量化的评估。

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　　【真题·2015多选】在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括()。

　　A.质量

　　B.产出

　　C.成本

　　D.工作满意度

　　E.时间

　　【答案】ABCE

　　【解析】结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。

　　【真题·2019多选】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()

　　A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等

　　B.它是组织高管层最关心的评估内容

　　C.它的评估硬指标包括产出、质量等

　　D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标

　　E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

　　【答案】BCDE

　　【解析】时间和成本是硬指标，A选项错误。

　　【真题·2013单选】下列选项中不属于组织层次的职业生涯管理方法的是()。

　　A.提供职业生涯信息

　　B.职业生涯指导与咨询

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实施培训与发展项目

　　【答案】B

　　【解析】组织层次的职业生涯管理方法包括：提供职业生涯信息;成立潜能评价中心;实施培训与发展项目。职业生涯指导与咨询属于个人层次

　　【真题·2013多选】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。

　　A.劳动力市场就业率

　　B.劳动力市场平均工资水平

　　C.组织的绩效指数变化

　　D.员工态度或知觉到的心理变化

　　E.个人或组织目标的达成程度

　　【答案】CDE

　　【解析】可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织

　　【真题·2014单选】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于()

　　A.探索期B.建立期

　　C.维持期D.衰退期

　　【答案】A

　　【解析】职业生涯探索期的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　【真题·2017单选】2017-30.关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是()

　　A.追求一般性的管理工作，且责任越大越好

　　B.强调实际技术/职能等业务工作

　　C.具有强烈的升迁动机

　　D.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合的特点

　　【答案】B

　　【真题·2018多选】关于职业生涯锚的说法，正确的有()

　　A.它是可以通过各种测试提前预得出来的

　　B.它并非完全固定不变的

　　C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

　　E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

　　【答案】BCDE

　　【解析】选项A错误，职业生涯锚不能提前预测。

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