中级经济师考试《人力资源》真题精选考题：第三章，更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　【真题·2013单选】组织结构三要素不包括()。

　　A.虚拟化

　　B.规范性

　　C.集权度

　　D.复杂性

　　【答案】A

　　【解析】组织结构包含三个要素：①复杂性：复杂性指的是任Q务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度

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　　【真题·2018单选】在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()

　　A.组织内的管理层次构成

　　B.组织内的管理部门构成

　　C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

　　D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

　　【答案】C

　　【解析】职权结构：各管理层次、部门在权利Q和责任方面的分工和相互关系。

　　【真题·2018单选】组织结构设计的权变因素不包括(　　)

　　A.企业生命周期

　　B.企业环境

　　C.企业规模

　　D.企业专业化程度

　　【答案】D

　　【解析】组织结构设计的权变因素：企业环境，企业战略，企业技术，人员素质，企业规模，企业生命周期。

　　【真题·2018多选】关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。

　　A.它有利于职能部门与产品部门相客制约，保证企业整体目标的实现

　　B.它有利于提高组织的稳定性

　　C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　D.它有利于提高企业的适应性

　　E.它有利于减轻高层人员的负担

　　【答案】ACDE

　　【解析】选项B错误，矩阵组织形式的缺点是稳定性较差

　　【真题·2019单选】组织文化结构中的深层指的是(

　　A.标识层

　　B.物质层

　　C.精神层

　　D.制度层

　　【答案】C

　　【解析】精神层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层。

　　【真题·2015单选】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，(　　)组织非常重视适应忠诚度和承诺。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　【答案】B

　　【解析】美国学者桑南菲尔德把组织文化分为四种类型。其中俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

　　【真题·2017多选】组织发展的人文技术包括(　　)。

　　A.敏感性训练

　　B.工作再设计

　　C.调查反馈

　　D.质量圈

　　E.团际发展

　　【答案】ACDE

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