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【多选题】
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是( )。
A:加强对现有人员的培训开发
B:从组织外部招聘高素质的新员工
C:永久性裁员
D:将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E:工作分享
正确答案:
C E
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【单选题】
既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )
A:等待自然减员
B:裁减人员
C:降低员工薪酬
D:雇佣临时工
正确答案:
A
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