中级经济师考试人力资源真题精选及答案：第十三章,更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　【真题·2013 单选】人力资本投资的一个重要特征是(　　)。

　　A.投资者与获益者是同一主体

　　B.具有未来导向性

　　C.具有低成本性

　　D.当前投资，当前获益

　　【答案】B

　　【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

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　　【真题·2019 多选】关于人力资本投资理论的说法，正确的有(　　)。

　　A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

　　B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

　　C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

　　D.它假定劳动者都是同质的

　　E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

　　【答案】ABE

　　【解析】英国经济学家亚当·斯密指出，一个国的的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。人力资本投资的成本是发生在当前，选项 C 错误;因为获得能力要花费费用，所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本，选项 D 错误。

　　【真题·2011 单选】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资只有收益，没有成本

　　B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

　　C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

　　【答案】B

　　【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

　　【真题·2014 多选】下列费用中，属于人力资本投资的是( )。

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外补习班交的学费

　　C.加入健身俱乐部缴纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　【答案】ABCD

　　【解析】人力资本投资包括五个部分：①各级正规教育②在职培训活动③增进健康、加强学龄前儿童营养④寻找工作⑤工作流动。选项 ABCD 正确。

　　【真题·2013 单选】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资本投资是有价值的

　　B.人力资本投资越多，收益率就越高

　　C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

　　D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

　　【答案】C

　　【解析】货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同点上的货币价值来衡量，如都按当前的货币价值来衡量。所以进行人力资源投资决策时，应当把人力资本投资的成本和收益进行贴现，再加以比较。

　　【真题·2015 单选】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

　　B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

　　C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资

　　D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

　　【答案】B

　　【解析】人力资源投资并不是越多越好，选项 A 错误;工作流动方面的支出属于人力资本投资，选项 C 错误;人力资本的收益是计算贴现值，选项 D 错误。

　　【真题·2017 单选】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

　　B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

　　C.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大

　　D.人力资本投资越多则获得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】人力资本投资收益与成本分别发生在不同时间，因此必须折算成现值比较才有价值，选项 A 错误;贴现率越高，愿意上大学的可能性越低，选项 B 错误;人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项 D 错误。

　　【真题·2019 单选】关于人力资本投资模型的说法，错误的是(　　)。

　　A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

　　B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

　　C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

　　D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

　　【答案】A

　　【解析】人力资本投资的收益要将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称为贴现率。应以现值与成本支出相比较，并非将未来收益直接加总，因为货币在不同的时间点上有不同的价值，选项 A 错误。

　　【真题·2016 单选】人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.收益率

　　D.边际成本

　　【答案】C

　　【解析】决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本与收益之间的比较。收益率越高，则投资价值越大。

　　【真题·2011 单选】导致上大学的机会成本上升的因素是( )。

　　A.高中毕业生的市场工资水平上涨

　　B.大学学费上涨

　　C.上大学的人数增加

　　D.大学毕业生的市场工资水平上涨

　　【答案】A

　　【解析】上大学的机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

　　【真题·2013/2014/2016 年单选】上大学的总收益是指(　　)。

　　A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

　　B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

　　D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

　　【答案】C

　　【解析】上大学的总收益是一个人在接受大学教育后的终身职业生涯获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　【真题·2018 单选】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的(　　)。

　　A.成本

　　B.收益

　　C.总收益

　　D.总成本

　　【答案】C

　　【解析】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。

　　【真题·2012/2016 单选】在其它条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.间接成本

　　C.总收益

　　D.总成本

　　【答案】C

　　【解析】在上大学的成本等其它条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益区域的面积，从而会使上大学所得到的净现值更高。

　　【真题·2014 案例】关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是(　　)。

　　A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本较低

　　B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

　　C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

　　D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

　　【答案】AB

　　【解析】上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。从机会成本来看，①当经济处于衰退期，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，且找到工作后收入更低，这样机会成本下降，有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，经济高速增长期，就会下降。②越年轻上大学的可能性越大。因为劳动者的年龄越大，市场工资水平越高，去上学放弃的机会成本越高。

　　【真题·2015 单选】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是(　　)。

　　A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

　　B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

　　C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

　　D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

　　【答案】A

　　【解析】经济衰退时期就业工资较低，因为选择上大学的机会成本就会降低，选项 A 正确。

　　【真题·2016 多选】在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。

　　A.大学生毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

　　B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

　　C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

　　D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

　　E.上大学的学费有了较大幅度提高

　　【答案】BC

　　【解析】当大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学的成本越低，投资后的收入增量流越长，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

　　【真题·2017 单选】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是(　　)。

　　A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

　　B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

　　C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

　　D.能力强的人比能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异

　　【答案】C

　　【解析】能力强的人比能力差的人上大学的机会成本更低，因为能力强者可能用更少的时间完成高等教育，或上大学时勤工俭学，来降低机会成本。

　　【真题·2011 多选】若其他条件相同，则(　　)，进行人力资本投资组合的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资前后的收入差别大

　　D.人力资本投资的机会成本越高

　　E.人力资本投资的总量越高

　　【答案】ABC

　　【解析】人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强， 选项 D 的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，选项 E 的说法有误。

　　【真题·2017/2018 多选】在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括(　　)。

　　A.上大学的心理成本越低

　　B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

　　C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

　　D.上大学的学费越低

　　E.大学毕业后工作的年限越长

　　【答案】ABDE

　　【解析】考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。

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