中级经济师考试人力资源真题精选及答案：第十二章,更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　【真题·2016 单选】关于工资的说法，正确的是(　　)。

　　A.实际工资又称为名义工资

　　B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

　　D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】货币工资又叫名义工资。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。实际工资=货币工资/物价指数。

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　　【真题·2018 多选】关于工资水平的说法，正确的有(

　　A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

　　B.实际工资就是指名义工资

　　C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

　　D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

　　E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

　　【答案】CDE

　　【解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资=货币工资/物价指数。

　　【真题·2017 单选】同工同酬原则要求，对(　　)的劳动者支付同等水平的工资。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等价值工作

　　C.具有相同人力资本

　　D.具有相同工龄

　　【答案】B

　　【解析】考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则中表述，对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

　　【真题·2018 单选】在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是(　　)。

　　A.市场工资水平高低

　　B.企业的劳动生产率

　　C.同工同酬的要求

　　D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

　　【答案】B

　　【解析】考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

　　【真题·2016 案例】因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，该公司支付高工资的作用在于(　　)。

　　A.吸引优秀的、高生产率员工

　　B.降低员工的离职率

　　C.削弱员工的偷懒动机

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】考查工资水平与生产率的关系。能够吸引到更优秀的员工;高工资可以降低离职率;减少工作偷懒行为，选项 ABC 正确。

　　【真题·2017 案例】一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于(　　)。

　　A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

　　B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

　　C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

　　D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高

　　【答案】ABD

　　【解析】大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别，而非技能性工资差别，选项是 C 错误。

　　【真题·2015 单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是(　　)。

　　A.劳动条件

　　B.工资差别

　　C.劳动力供给

　　D.劳动力需求

　　【答案】B

　　【解析】工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　【真题·2016 多选】关于工资差别的说法，正确的是(　　)。

　　A.工资差别的存在不利于实现社会公平

　　B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

　　C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

　　D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

　　E.社会工资差别越小越好

　　【答案】BCD

　　【解析】工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业甚至国家向高生产的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　【真题·2019 单选】关于工资差别的说法错误的是(　　)。

　　A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

　　B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

　　C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

　　D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

　　【答案】D

　　【解析】工资差别的存在，能够优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用，选项 D 错误。

　　【真题·2018 单选】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是(　　)。

　　A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

　　B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

　　C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

　　D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

　　【答案】C

　　【解析】随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高新工资行业(如计算机、通信等行业)本身的工会化程度却很低，这也是导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

　　【真题·2019 多选】补偿性工资差别是由于不同的职业在(　　)方面存在差异造成的。

　　A.劳动强度

　　B.从业者需要具备的从业能力

　　C.劳动条件

　　D.令人愉快程度

　　E.从业者需承担的责任

　　【答案】ACDE

　　【解析】补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，选项 B 错误。

　　【真题·2015 单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是(　　)工资差别。

　　A.补偿性

　　B.竞争性

　　C.技能性

　　D.垄断性

　　【答案】D

　　【解析】自然性垄断所造成的工资差别，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。

　　【真题·2018 单选】关于工资差别的说法，错误的是(　　)。

　　A.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别

　　B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

　　C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

　　D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

　　【答案】B

　　【解析】高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然垄断工资差别，而不是竞争性工资差别，选项 B 错误。

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