2020中级经济师《人力资源》每日一练(10月18日)
2020-10-18 07:17:00 来源：网络
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[单选]绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的()。
A.可测量性原则
B.战略相关性原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
答案：C
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[单选]关于绩效辅导的说法，错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案：A
[单选]关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
答案：C
[单选]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是()。
A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
答案：B
[单选]关于绩效管理工具的说法，正确的是是()。
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
答案：D
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