2020中级经济师《人力资源》每日一练(10月13日)
2020-10-13 06:15:00 来源：网络
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[单选]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是关于专业技能的，则甄选测试()比较低。
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
答案：C
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[单选]关于员工甄选的说法，错误的是()。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
[单选]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为()。
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
答案：B
[多选]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括()。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E.弄清员工绩效不合格的原因
答案：ABDE
[单选]一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是()。
A.标杆超越法
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效标准
D.六西格玛管理
答案：D
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