2020中级经济师《工商管理》每日一练(10月13日)
2020-10-13 08:09:00 来源：网络
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1.下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
【答案】A
【解析】福利是指企业支付给员工的间接薪酬。与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式;二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;最后，福利还具有税收方面的优惠，企业集体购买某种产品具有规模效应，可以使员工得到更多的实际收入。
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2.公司出资者的所有权转化为原始所有权，失去了对公司资产的实际占有权和支配权，这是公司财产权能的( )。
A.第一次分离
B.第二次分离
C.第三次分离
D.第四次分离
【答案】A
【解析】公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权和经营权的两次分离。第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，公司出资者的所有权转化为原始所有权，失去了对公司资产的实际占有权和支配权;第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离。
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