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　　1.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为( )。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　【答案】B

　　【解析】当其他条件不变而工资率上升时，使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每一小时中能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用在工作上。这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。

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　　2.“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。

　　A.创新战略

　　B.客户中心战略

　　C.外部成长战略

　　D.成本领先战略

　　【答案】D

　　【解析】成本领先战略实际上就是低成本战略，是在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

　　3.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。

　　A.工作任务设计

　　B.报酬系统

　　C.人员甄选

　　D.组织结构设计

　　【答案】D

　　【解析】一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素，即组织结构设计，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个要素中，人力资源管理对工作任务设计，人员的甄选、培训与开发以及报酬系统三个基本要素负有主要责任。此外，人力资源管理还会直接影响其他两个要素——组织结构设计以及信息系统。

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