2020中级经济师《人力资源》每日一练(10月6日)
2020-10-06 20:28:43 来源：网络
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1.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( )。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
【答案】B
【解析】工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家，向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
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2.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高，人力资本投资的价值越大
D.人力资本投资越多，则获得的收益越大
【答案】C
【解析】内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资模型假定人们在进行教育和培训选择时，都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，当且仅当未来收益的现值与现期成本相等时，进行人力资本投资才是值得的。贴现率越大，则未来收益的现值就越低。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。
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