2020中级经济师《人力资源》每日一练(10月5日)

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2020-10-05 20:28:00 来源：网络

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　　1.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

　　A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

　　B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

　　D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　【答案】D

　　【解析】有效的绩效管理应当具备五个特征，即敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

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　　2.关于工资的说法，正确的是( )。

　　A.实际工资又称为名义工资

　　B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系

　　D.货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。实际工资是经过某种价格调整后的货币工资，用公式表示为：实际工资=货币工资÷物价指数。可见，物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低。

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