2020中级经济师《人力资源》每日一练(10月3日),更多关于中级经济师考试模拟试题,请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。
1.不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。
A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
【答案】C
【解析】经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测,以及适用于那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。
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2.关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工
【答案】C
【解析】刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。
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