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　　1.关于我国集体协商代表的说法，错误的是( )。

　　A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

　　B.集体协商双方的代表人数应当对等

　　C.集体协商双方的代表人数每方至少2人，并各确定1名首席代表

　　D.职工一方的协商代表由上级工会选派

　　E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

　　【答案】CD

　　【解析】集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的首席代表应由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。企业代表由其法定代表人担任或指派。

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　　2.通常情况下，大企业员工的工资随着其工作经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是( )。

　　A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

　　B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

　　C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

　　D.大企业对员工更容易进行严密的监督

　　E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

　　【答案】ABCE

　　【解析】在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着工作经验的积累而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：第一种潜在的解释是，大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产方式。第三种假设是，大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会;岗位空缺的出现对于大企业而言成本很高，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。正是因为有着较大的规模，企业才发现要对自已的员工进行监督是十分困难的，因此必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。

　　3.下列费用中，属于人力资本投资的是( )。

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外辅导班交的学费

　　C.加入健身俱乐部交纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　【答案】ABCD

　　【解析】各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资，增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

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