2020中级经济师《人力资源》每日一练(9月15日),更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　1.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

　　A.在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

　　B.劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

　　C.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

　　D.有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本

　　【答案】A

　　【解析】劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的晋升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，员工也要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感，也需要付出一定的成本。

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　　2.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )社会保险作为社会保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.缴费型

　　C.补助型

　　D.商业型

　　【答案】B

　　【解析】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则和普惠性原则，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　3.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

　　【答案】D

　　【解析】关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。在M点之后，大学毕业生每年的工资性报酬就开始超越高中毕业生的工资性报酬。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

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