2020中级经济师《工商管理》模拟试题及答案(3)，更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

　　一、单项选择题

　　1、绩效考核的技术准备工作不包括(　)。

　　A、选择考核者

　　B、绩效沟通

　　C、明确考核标准

　　D、确定考核方法

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　　2、为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意一些问题，下列相关表述错误的是(　)。

　　A、绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含糊不清，应尽量使用量化标准

　　B、对同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准要有相应的变化

　　C、绩效考核标准必须具有固定性

　　D、绩效考核标准必须适度

　　3、根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是(　)。

       A、赵某

　　B、钱某

　　C、孙某

　　D、李某

　　4、绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是(　)。

　　A、比较法

　　B、关键事件法

　　C、民主评议法

　　D、书面鉴定法

　　5、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是(　)。

　　A、平衡计分卡

　　B、标杆超越法

　　C、人员核查法

　　D、关键绩效指标法

　　6、在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是(　)。

　　A、平衡计分卡

　　B、目标管理法

　　C、标杆超越法

　　D、关键绩效指标法

　　7、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这属于绩效考核的(　)功能。

　　A、管理

　　B、学习

　　C、激励

　　D、沟通

　　8、绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、激励功能

　　B、学习和导向功能

　　C、监控功能

　　D、增进绩效的功能

　　9、下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是(　)。

　　A、利润分享计划

　　B、持有股票

　　C、股票期权

　　D、绩效奖金

　　10、在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可称为(　)。

　　A、特殊绩效认可计划

　　B、月/季度浮动薪酬

　　C、绩效调薪

　　D、绩效奖金

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项B属于绩效考核实施阶段的任务。

　　【该题针对“绩效考核的步骤”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效考核标准。绩效考核标准必须具有可变性，所以选项C错误。

　　【该题针对“绩效考核的内容与标准”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查比较法中的一一对比法。根据一一对比法，获得“+”越多的，表明对考核对象的评价越高。根据表格，可知孙某的绩效水平最高。

　　【该题针对“绩效考核方法——比较法、量表法”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。书面鉴定法明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。

　　【该题针对“绩效考核方法——民主评议法、书面鉴定法、关键事件法”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效考核方法中的标杆超越法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

　　【该题针对“绩效考核方法——平衡计分卡法、关键绩效指标法、目标管理法”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效考核的方法。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。平衡计分卡在传统的仅从财务角度对企业绩效进行考核的基础上，还从其他三个角度考核企业绩效，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。

　　【该题针对“绩效考核方法——平衡计分卡法、关键绩效指标法、目标管理法”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效考核的管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

　　【该题针对“绩效与绩效考核的含义”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效考核的功能。绩效考核增进绩效的功能主要表现在两个方面:一方面，绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境,它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率;另一方面，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。

　　【该题针对“绩效与绩效考核的含义”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查股票期权。股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式，它和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为，但前者的激励作用更大，同时风险也更大。

　　【该题针对“激励薪酬与福利的设计”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查特殊绩效认可计划。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

　　【该题针对“激励薪酬与福利的设计”知识点进行考核】

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