2020中级经济师《人力资源》每日一练(9月13日)

2020-09-13 09:59:00        来源:网络

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  1.针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是( )。

  A.马尔科夫分析法

  B.人员替换分析法

  C.德尔菲法

  D.比率分析法

  答案:B

  解析:人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

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  2.人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是( )。

  A.加班加点

  B.做好人力资源的招募工作

  C.采取各种措施降低现有人员的流失率

  D.加强员工培训

  答案:A

  解析:当人力资源需求是短期性和阶段性的时候,考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求。

  3.在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是( )。

  A.加班加点 B.技术创新

  C.降低流动率 D.外包

  答案:C

  解析:在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快、可撤回程度高的方法包括加班加点、雇用临时工、外包;速度慢、可撤回程度高的方法是再培训后换岗:速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率;速度慢、可撤回程度低的方法是从外部雇用新人和技术创新。


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