2020中级经济师《人力资源》每日一练(9月13日),更多关于中级经济师考试模拟试题,请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。
1.针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是( )。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
答案:B
解析:人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
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2.人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是( )。
A.加班加点
B.做好人力资源的招募工作
C.采取各种措施降低现有人员的流失率
D.加强员工培训
答案:A
解析:当人力资源需求是短期性和阶段性的时候,考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求。
3.在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是( )。
A.加班加点 B.技术创新
C.降低流动率 D.外包
答案:C
解析:在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快、可撤回程度高的方法包括加班加点、雇用临时工、外包;速度慢、可撤回程度高的方法是再培训后换岗:速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率;速度慢、可撤回程度低的方法是从外部雇用新人和技术创新。
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