2020中级经济师人力资源管理测评题及答案(10)

2020-08-14 10:50:00        来源:网络

  2020中级经济师人力资源管理测评题及答案(10),更多关于中级经济师考试模拟试题,请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。

  1.使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )

  A. 成长战略 B. 稳定战略

  C. 收缩战略 D. 精简战略

  2. 基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是( )。

  A. 成长战略 B. 稳定战略

  C. 集中战略 D. 收缩战略

  3. 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。

  A. 差异化战略 B. 成本领先战略

  C. 客户中心战略 D. 创新战略

  4. 采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大口

  A. 创新战略 B. 成本领先战略

  C. 客户中心战略 D. 差异化战略

点击查看>>2020年各地中级经济师考试报名时间汇总

【手把手教你如何报名】微信搜索或扫码“职上中级经济师”进入报名指导入口,预约成功后将第一时间电话或微信联系您。

经济师报名.png

\\\\ 2020中级经济师备考通关秘籍 点击下载>>

  5. 确定薪酬体系的基础是( )。

  A. 工作分析 B. 职位评价

  C. 薪酬调查 D. 薪酬控制

  6. 解决薪酬内部公平性的手段是( )。

  A. 工作分析 B. 薪酬调查

  C. 薪酬结构设计 D. 职位评价

  7. 关于职位评价的说法,错误的是( )。

  A. 职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

  B. 职位评价强调战术性原则

  C. 职位评价强调员工参与原则

  D. 职位评价强调实用性原则

  8. 下列选项中,不属于职位评价流程中准备阶段的是

  A. 了解企业现状 B. 对职位评价者进行培训

  C. 选择标杆职位 D. 建立职位评价体系

  9. 关于职位评价方法的说法,错误的是( )。

  A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法

  B. 排序法是定性的职位尺度比较的方法

  C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法

  D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法

  10. 职位评价方法中, ( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法

  A. 要素计点法 B. 因素比较法

  C. 排序法 D. 分类法

  11.职位评价方法中的因素比较法,主要适用于( )

  A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

  B. 大规模企业中的管理类职位

  C. 职位类别较为简单的小型企业

  D. 规模较小、结构简单的企业

  12. 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象不包括(

  A. 上市公司的董事 B. 独立董事

  C. 上市公司核心技术人员 D. 上市公司高级管理人员

  13. 根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括( )

  A. 公司发行新股票 B. 通过留存股票账户回购股票

  C. 从二级市场购买股票 D. 股东自愿赠与

  14. 股票期权的有效期为( )年

  A.1

  B.3

  C.5

  D.10

  15. 股票期权行权价的确定方法不包括(

  A. 实值法

  B. 平值法

  C. 虚值法

  D. 贴现法

  16. 票期权 予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )

  A.6 B.1

  C.18 个月 D.2

  17. 员工持股计划的基本原则不包括( )。

  A. 依法合规原则 B. 自愿参加原则

  C. 保护劳动者原则 D. 风险自担原则

  18. 年薪制中,收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是( )

  A. 基本薪酬 B. 奖金

  c. 长期奖励 D. 福利津贴

  19. 销售人员的薪酬主要是以( )为导向的

  A. 时间 B. 结果

  c. 能力 D. 行为

  20. 下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是( )

  A. 人工成本总量指标 B. 人工成本结构指标

  c. 员工工作满意度指标 D. 人工成本分析比率型指标

  单项选择题答案及解析

  1. B 稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说, 一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬但长期内不会有太大的增长口

  2.D 收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。

  3. D 创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

  4.B 采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  5. A 工作分析是确定薪酬体系的基础。

  6. D 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  7.B 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程口职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。

  8.B 职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。

  9.C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法。

  10. A 要素计点法也称点数法、评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法

  11. A 职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

  12.B 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工但不应当包括独立董事和监事。

  13. D 股票期权行权所需股票来源有三个分别是选项 ABC

  14. D 股票期权的有效期即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为 10 年。

  15. D 股票期权行权价格的确定方法有三种,即实值法 平值法和虚值法。

  16.B 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于

  17. C 员工持股计划的原则包括依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则,不包括保护劳动者原则。

  18. C 年薪制是一种高风险的薪酬制度年薪制模式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励的概念。

  19. B 销售人员的工作结果比较容易度量,通常以销售数量、销售额、市场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

  20.C 常用的人工成本分析指标有三类员工工作满意度是一名主管人员对员工的价,并不是企业人工成本的相应指标。


职上网辅课程 更多>>
课程套餐 课程内容 价格 白条免息分期 购买
2020中级经济师考试-签约私享班 直播+密训卷+模考+随堂讲义+重读+协议 ¥6980 首付628元 试听+购买
2020中级经济师考试-签约旗舰托管班 直播+密训卷+模考卷+随堂讲义+重读+协议 ¥4280 首付428元 试听+购买
2020中级经济师考试-签约旗舰直达班 直播+密训卷+模考+讲义+重读+协议 ¥3980 首付398元 试听+购买
版权及免责声明
职上网辅导班
免费试听
  • 胡芳
    金融培训老师

    吉林大学金融学博士,国家理财规划师,长期负责金融行业考试的研究和培训工作。并具有多年大学执教经验,擅长考试重难点辅导。
    免费试听
  • 陈肖
    金融培训老师

    中国人民大学硕士,曾就职于500强企业从事行政管理工作,多年中级经济师《工商》、《人力》等课程教学经验。
    免费试听
  • 刘畅
    金融培训老师

    高级经济师、一级人力资源管理师、注册企业法律顾问、世界500强企业金融风险控制部门高级主管,授课风格明快课程,设计清新明快
    免费试听