2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月31日)

2020-07-31 08:35:00        来源:网络

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  1.关于本案举证责任的说法,错误的是( )。

  A.小李主张加班费,应就加班的事实承担举证责任

  B.用人单位应出示考勤表,否则要承担不利后果

  C.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应对该事实承担举证责任

  D.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限

  【答案】D

  【解析】在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。

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  2.关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。

  A.仲裁时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算,已经超过时效

  B.小李离职后8个月才主张加班费,已有8个月的加班费超过仲裁时效

  C.小李离职未满1年,可以主张离职前的全部加班费

  D.主张加班费的仲裁时效为2年

  【答案】C

  【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。


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