2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月26日)

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2020-07-26 15:26:00 来源：网络

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　　1.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括( )。

　　A.单向联系

　　B.双向联系

　　C.多向联系

　　D.一体化联系

　　E.行政管理联系

　　【答案】ABDE

　　【解析】在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

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　　2.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。

　　A.降薪

　　B.减少全体员工的工作时间

　　C.非带薪休假或放假

　　D.降低人员流失率

　　E.进行技术创新

　　【答案】ABC

　　【解析】企业在面对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以避免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是通过减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。

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