2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月24日),更多关于中级经济师考试模拟试题,请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。
1.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。
A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
【答案】B
【解析】在单向联系层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为,这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理,因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。虽然这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性,但它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。
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2.由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。
A.特质理论
B.路径一目标理论
C.权变理论
D.领导一成员交换理论
【答案】A
【解析】特质理论由于存在以下一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不是十分成功:①忽视了下属的需要;②没有明确指明各种特质之间的相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
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