2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月20日)
2020-07-20 14:49:00 来源：网络
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1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是( )。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
D.重视评价员工取得的创新结果
【答案】B
【解析】采取创新战略的组织在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和客户的个性化需要,而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不是很重视。从人员招募和甄选的角度来说,这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人,而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。为此,这类组织在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享,同时确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新者确实能够得到高额的回报。从绩效管理的角度来说,这类组织更为关注创新的结果,而不是工作过程中的具体行为规范。
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2.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】A
【解析】学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。
3.效度是指一种测试的( )。
A.可重复性
B.内部一致性
C.有效性
D.稳定性
【答案】C
【解析】效度是指一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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