2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月12日)

2020-07-12 14:41:00        来源:网络

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  1.某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对这类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

  A.2

  B.4

  C.5

  D.15

  【答案】C

  【解析】当劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时劳动力需求曲线具有单位弹性。题干中,劳动力的需求弹性为单位弹性,当工资率由每小时10元上涨到15元时,工资率变动=[(15-10)÷10]×100%=50%,即工资率上升了50%,因此劳动力需求量相应会下降50%,劳动力需求总量=10×(1-50%)=5(万小时)。

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  2.下列情形中,属于劳务派遣用工单位义务的是( )。

  A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

  B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

  C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

  D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

  【答案】B

  【解析】用工单位的法定义务包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制;⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。


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