2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月11日)
2020-07-11 14:41:00 来源：网络
2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月11日),更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网或微信搜索“职上中级经济师”。
1.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
【答案】B
【解析】当企业的人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供求：①延长工作时间;②从外部招募人员;③降低员工的流失率;④提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务外包。
【报名入口提醒】微信搜索或扫码“职上中级经济师”进入报名提醒入口，成功后将第一时间微信或短信通知您。
2.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
【答案】B
【解析】当需求大于供给时,可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率,从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时,对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时,加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作。
扫码或搜索【职上中级经济师】
即刻获取2022年准考证打印指南预约真题答案解析
职上网经济师课程
更多>>
| 课程套餐 | 课程内容 | 价格 | 白条免息分期 | 购买 |
|---|---|---|---|---|
| 2022中级经济师考试-签约私享班 | 直播+密训卷+模考+随堂讲义+重读+协议 | ￥6980 | 首付698元 | 试听 |
| 2022中级经济师考试-签约旗舰托管班 | 直播+密训卷+模考卷+随堂讲义+重读+协议 | ￥4380 | 首付438元 | 试听 |
| 2022中级经济师考试-签约旗舰直达班 | 直播+密训卷+模考+讲义+重读+协议 | ￥1980 | 首付198元 | 试听 |
相关资讯
考试动态
版权及免责声明
报名指导
免费试听
热文排行榜
