2020中级经济师《人力资源》每日一练(7月9日)
2020-07-09 14:40:00 来源：网络
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1.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
【答案】B
【解析】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式,①同时利用制造人才和购买人才两种策略来应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡;②适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才;③降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率;④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
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2.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是( )。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
【答案】A
【解析】创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
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