2020中级经济师《人力资源》提分试题及答案(9)，更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网 或微信搜索“职上中级经济师”。

　　16.使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。

　　A.权变理论

　　B.魅力型领导理论

　　C.路径—目标理论

　　D.领导—成员交换理论

　　17.期望理论可以用( )来表述。

　　A.结果=效价×期望

　　B.动机=效价×工具性

　　C.动机=效价×期望×工具性

　　D.结果=效价×期望×工具性

　　18.在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

　　A.保护者

　　B.促进者

　　C.调停者

　　D.雇佣者

　　19.关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。

　　A.绩效考核与绩效管理是等价的

　　B.绩效管理是一个完整的管理过程

　　C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　20.某地区医院护工当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护工的劳动力供给是( )。

　　A.缺乏弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.具有单位弹性的

　　D.无弹性的

　　21.下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是( )。

　　A.合法原则

　　B.合理原则

　　C.有序原则

　　D.自由原则

　　22.关于劳动关系运行的说法,正确的是( )。

　　A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式

　　B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作

　　C.劳动的异化是指劳动者只为自已劳动

　　D.随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解

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　　23.集体劳权不包括( )。

　　A.劳动报酬权

　　B.集体谈判权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　24.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

　　A.满意

　　B.不满

　　C.没有满意

　　D.没有不满

　　25.关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )。

　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　26.关于竞业限制的说法,正确的是( )。

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

　　B.竞业限制期限应当超过3年

　　C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

　　D.劳动者违反竞业限制约定的,应当接照约定向用人单位支付违约金

　　27.某互联网企业的企业简介中有三句描述,即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的( )。

　　A.使命、愿景、价值观

　　B.价值观、愿景、使命

　　C.愿景、使命、价值观

　　D.使命、价值观、愿景

　　28.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是( )。

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

　　C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　D.重视评价员工取得的创新结果

　　29.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　30.效度是指一种测试的( )。

　　A.可重复性

　　B.内部一致性

　　C.有效性

　　D.稳定性

　　16.【答案】A

　　【解析】美国心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

　　17.【答案】C

　　【解析】期望理论可以用“动机=效价×期望×工具性”来表述。

　　18.【答案】A

　　【解析】政府在劳动关系中扮演保护者的角色时,主要涉及劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生和劳动监察等业务内容。

　　19.【答案】B

　　【解析】绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

　　20.【答案】B

　　【解析】劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来表示。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。该地区医院护工的劳动力供给弹性={[(5.2-4)÷4]×100%}/{[(50-40)÷40]×100%}=30%/25%=1.2,大于10因此,该地区医院护工的劳动力供给是富有弹性的。

　　21.【答案】A

　　【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括全面履行原则和合法原则。

　　22.【答案】B

　　【解析】合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有两方面,即被迫合作和主动合作。被迫合作是指雇员要谋生,就不得不与雇主建立雇佣关系,而且如果他们的行为与雇主的利益和期望不符或矛盾,就会受到各种惩罚,甚至失去工作。

　　23.【答案】A

　　【解析】集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

　　24.【答案】D

　　【解析】具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

　　25.【答案】D

　　【解析】在我国员工持股计划中,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%;每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月;上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

　　26.【答案】D

　　【解析】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范同、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。

　　27.【答案】C

　　【解析】“成为最受尊敬的互联网企业”是指企业的愿景,“通过互联网服务提升人类生活品质”是指企业的使命,“正直、进取、合作、创新”是指企业的价值观。

　　28.【答案】B

　　【解析】采取创新战略的组织在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和客户的个性化需要,而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不是很重视。从人员招募和甄选的角度来说,这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人,而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。为此,这类组织在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享,同时确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新者确实能够得到高额的回报。从绩效管理的角度来说,这类组织更为关注创新的结果,而不是工作过程中的具体行为规范。

　　29.【答案】A

　　【解析】学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。

　　30.【答案】C

　　【解析】效度是指一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

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