2020中级经济师《人力资源》提分试题及答案(6)，更多关于中级经济师考试模拟试题，请关注新东方职上网 或微信搜索“职上中级经济师”。

　　1.社会保险法律关系主体中不包括( )。

　　A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位

　　B.参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

　　C.依法裁判社会保险争议的人民法院

　　D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

　　2.下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是( )。

　　A.时间序列分析法

　　B.德尔菲法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　3.关于劳动力需求的说法,错误的是( )。

　　A.劳动力需求是一种派生需求

　　B.劳动力需求与资本价格无关

　　C.在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

　　D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

【预约报名入口】微信搜索或扫码“职上中级经济师”进入预约报名入口，预约成功后将第一时间微信或短信通知您。

【治愈懒癌，一起学习】2020中级经济师学习群

 2020中级经济师备考通关秘籍 点击下载>>

　　4.下列指标中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人均人工成本指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　5.进行薪酬调查,首先要做的是( )。

　　A.选择调查方式

　　B.确定调查范围

　　C.确定调查目的

　　D.统计分析调查数据

　　6.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在( )关系。

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　7.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于( )。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　8.关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。

　　A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制

　　B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D.年薪制避免了经营者的短期行为

　　9.为应对劳动力短缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是( )。

　　A.加班加点

　　B.技术创新

　　C.招聘新员工

　　D.降低员工离职率

　　10.关于外包和离岸经营的说法,错误的是( )。

　　A.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

　　B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包

　　C.离岸经营是一种特殊的外包形式,即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

　　D.在离岸经营选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越小、历史越短越好

　　1.【答案】C

　　【解析】按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。依法裁判社会保险争议的人民法院不是社会保险法律关系主体。

　　2.【答案】B

　　【解析】在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法包括经验判断法和德尔菲法两种。

　　3.【答案】B

　　【解析】在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下,资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。劳动力需求曲线描述了在产品需求、资本价格以及可利用的生产技术等因素不变的情况下,相对于各种可能的市场工资率水平,市场或企业愿意雇用的劳动力数量。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;反之,当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。从长期来看,工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。

　　4.【答案】D

　　人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

　　5.【答案】C

　　【解析】薪酬调查的步骤包括：①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。

　　6.【答案】D

　　【解析】如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,说明两者之间是一种总互补关系。

　　7.【答案】B

　　【解析】对人格进行测量的方法主要有三种：①自陈量表法,即编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格;②评价量表法,即提供一组描述人的个性或特质的词语或句子,然后通过其他人对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价;③投射法,即向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由地表现出自已的反应。

　　8.【答案】D

　　【解析】年薪制的局限性在于,由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关,因此年薪制容易导致经营者的短期行为,作出不利于公司长期发展的决策。

　　9.【答案】A

　　【解析】在避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度快的方法包括:①加班加点;②雇用临时工;③外包。

　　10.【答案】D

　　【解析】一家公司应该采取以下几个步骤来确保离岸经营战略取得成功:①在选择外包服务供应商时,通常是该机构的规模越大、历史越长越好;②不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营;③外包最好先从最基础的工作开始入手,同时还要密切监督这些工作的完成情况,尤其是在刚刚开始的时候。

扫码或搜索【职上中级经济师】

即刻获取2022年中级经济师预约真题答案解析