21、分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式，不属于常见的分工形式的是(　)。

　　A、按职能分工

　　B、按产品分工

　　C、按地区分工

　　D、按时间分工

　　22、组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为(　)。

　　A、规范化程度

　　B、专业化程度

　　C、集权化程度

　　D、分工化程度

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　　23、进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的(　)。

　　A、特征因素

　　B、权变因素

　　C、集权程度

　　D、人员结构

　　24、(　)是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

　　A、职权机构

　　B、部门结构

　　C、层次结构

　　D、职能结构

　　25、一名领导者直接领导的下级人员的数量是指(　)。

　　A、管理层次

　　B、管理幅度

　　C、职能结构

　　D、职权结构

　　26、员工以同种方式完成相似工作的程度是指(　)。

　　A、制度化

　　B、规范化

　　C、专业化

　　D、集权度

　　27、组织设计是指对组织结构及其(　)所进行的设计。

　　A、战略目标

　　B、运行方式

　　C、岗位职责

　　D、分布规模

　　28、组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的(　)。

　　A、本质

　　B、目的

　　C、内涵

　　D、要素

　　29、组织文化的核心和灵魂体现在它的(　)。

　　A、物质层

　　B、中间层

　　C、制度层

　　D、精神层

　　30、组织文化是从(　)树立起来的典范。

　　A、最高管理层

　　B、中间层

　　C、执行人员

　　D、顾客

　　21、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 常见的分工形式有：职能制、产品制、地区制、混合制。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查部门结构。部门结构是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查管理幅度的概念。管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量，反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查规范化。规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。

　　【该题针对“组织设计的基本内容”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查组织的结构。组织结构的定义包含三方面的含义，其中组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。

　　【该题针对“组织结构设计”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

　　【该题针对“组织文化”知识点进行考核】

　　30、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查组织文化。组织文化是从最高管理层树立的典范发展起来的。

　　【该题针对“组织文化”知识点进行考核】

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