1、下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是(　)。

　　A、致力于持续学习

　　B、知识共享

　　C、普遍采用保守的思维模式

　　D、重视员工

　　E、重视绩效考核

　　2、下列关于人才管理的说法，不正确的是(　)。

　　A、人才是抽象的

　　B、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

　　C、人才管理的关键在于人员培训

　　D、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

　　E、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

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　　3、美国联邦政府人事管理署指出，(　)是人才管理的关键成功要素。

　　A、人才招募

　　B、人才培训

　　C、人才保留

　　D、人才考核

　　E、人才开发

　　4、外部成长战略是通过(　)来实现一体化的战略。

　　A、纵向一体化

　　B、横向一体化

　　C、多元化

　　D、增强自身力量

　　E、自我扩张

　　5、一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即(　)。

　　A、内部契合

　　B、外部契合

　　C、垂直一致性

　　D、水平一致性

　　E、综合一致性

　　6、一个组织的战略通常包括(　)层次。

　　A、组织战略

　　B、管理战略

　　C、竞争战略

　　D、人力资源战略

　　E、职能战略

　　7、战略威胁包括(　)。

　　A、潜在的人员短缺

　　B、新的竞争对手进入市场

　　C、即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律

　　D、竞争对手的技术创新

　　E、尚未挖掘的人力资源

　　8、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括(　)。

　　A、行政管理联系

　　B、单向联系

　　C、双向联系

　　D、一体化联系

　　E、纵向联系

　　9、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(　)关系进行量化处理。

　　A、各种人力资源管理活动

　　B、人力资源管理活动所产生的员工行为

　　C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

　　D、人力资源管理计划的制定

　　E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配

　　10、战略制定过程有时又称为战略规划过程，主要作用有(　)。

　　A、界定组织的使命、长期目标

　　B、确定组织的战略方向

　　C、进行战略评估

　　D、最终确定组织准备采取何种战略

　　E、设计组织结构

　　1、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。学习型组织的关键特征：致力于持续学习;知识共享;普遍采用批判性和系统性的思维方式;具有一种学习文化;重视员工。

　　【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误;人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

　　【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。

　　【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查外部成长战略。外部成长战略是通过纵向一体化、横向一体化、多元化来实现一体化战略，这种战略往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织的资源或者强化其市场地位。

　　【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即外部契合或垂直一致性、内部契合或水平一致性。

　　【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。

　　【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查战略规划的主要任务。战略威胁包括潜在的人员短缺;新的竞争对手进入市场;即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新。选项E属于战略机会。

　　【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理与战略规划的联系。人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

　　【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。

　　【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查战略制定过程。选项E属于战略实施过程。

　　【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】

　　11、关于实行稳定战略的组织的人力资源管理，说法正确的有(　)。

　　A、以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点

　　B、培训要关注员工当前所从事的工作的需要

　　C、绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度

　　D、更加重视薪酬的内部一致性

　　E、薪酬的决策集中度比较低

　　12、在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有(　)。

　　A、对相对独立的各种人力资源职能加以整合

　　B、强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用

　　C、将员工管理流程整合到标准的企业流程中

　　D、将企业的经营战略转化为详细的人才战略

　　E、让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

　　11、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查稳定战略组织的人力资源管理。选项E错误，正确的是薪酬的决策集中度比较高。

　　【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人才管理。选项E说法错误，应该让各级管理者切实承担吸引和留住员工的责任。

　　【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

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