11、(　)主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　A、组织战略

　　B、管理战略

　　C、竞争战略

　　D、职能战略

　　12、战略规划过程的首要任务是(　)。

　　A、评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍

　　B、选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标

　　C、阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标

　　D、确定组织达成使命和长期目标的方式

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　　13、在SWOT分析中，(　)是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　A、内部分析

　　B、外部分析

　　C、战略分析

　　D、比较分析

　　14、(　)是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

　　A、行政管理联系

　　B、单向联系

　　C、双向联系

　　D、一体化联系

　　15、(　)是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

　　A、战略地图

　　B、数字仪表盘

　　C、工作设计

　　D、人力资源管理计分卡

　　16、(　)是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

　　A、战略地图

　　B、数字仪表盘

　　C、工作设计

　　D、人力资源管理计分卡

　　17、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是(　)。

　　A、我们的战略目标是什么?我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标?

　　B、我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?

　　C、为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?

　　D、我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标?

　　18、(　)是对组织未来发展方向的总体描述。

　　A、使命

　　B、愿景

　　C、价值观

　　D、长期目标

　　19、(　)指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

　　A、工作设计

　　B、数字仪表盘

　　C、战略地图

　　D、人力资源管理计分卡

　　20、通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是(　)。

　　A、内部成长战略

　　B、外部成长战略

　　C、稳定战略

　　D、收缩战略

　　21、(　)是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

　　A、成长战略

　　B、稳定战略

　　C、收缩战略

　　D、客户中心战略

　　22、关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是(　)。

　　A、强调员工在工作岗位上的稳定性

　　B、培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要

　　C、绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

　　D、提高基本工资在薪酬构成中的比重

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

　　【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

　　【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略规划的主要任务。在SWOT分析中，外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

　　【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

　　【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

　　【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

　　【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标?

　　【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略规划过程。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。

　　【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

　　【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查内部成长战略。内部成长战略是一种通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略。

　　【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

　　【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。

　　【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】

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