1、临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有(　)

　　A、比较复杂且见效慢

　　B、需要付出较高的成本

　　C、受到工会的质疑和挑战

　　D、受到国家法律方面的制约

　　E、不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

　　2、事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括(　)。

　　A、在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

　　B、通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

　　C、从组织外部招聘高素质的新员工

　　D、将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

　　E、缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

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　　3、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有(　)。

　　A、组织战略

　　B、产品和服务

　　C、技术

　　D、组织结构

　　E、地域差异

　　4、关于德尔菲法的表述，正确的有(　)。

　　A、采用集体讨论的做法

　　B、能吸取和综合众多专家的意见

　　C、能够避免从众行为

　　D、采用匿名技术

　　E、采取多轮预测方式

　　5、雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有(　)。

　　A、具有较高的灵活性

　　B、使企业免除管理任务以及财务负担

　　C、降低企业的培训成本

　　D、向企业提供更多的解决问题的备选方案

　　E、为一部分员工提供了更多的自由休息时间

　　6、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有(　)。

　　A、外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候

　　B、在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司

　　C、不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

　　D、在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好

　　E、需要被外包出去的工作最好是“模块化的”

　　7、狭义的人力资源规划的流程包括(　)。

　　A、人力资源需求预测

　　B、人力资源供给预测

　　C、人力资源供求平衡分析

　　D、人力资源的绩效管理规划

　　E、实施人力资源供求平衡计划

　　8、关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有(　)。

　　A、是一种简单的时间序列分析方法

　　B、该方法实用性比较强

　　C、该预测方法比较精细

　　D、预测的准确度会打一定的折扣

　　E、使用时要确保经营环境及重要技术的稳定

　　1、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本;另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

　　【该题针对“人力资源供求平衡的基本对策”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：(1)加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。(3)如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

　　【该题针对“人力资源供求平衡的基本对策”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略;产品和服务;技术;组织变革。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查德尔菲法的优点。选项A错误，德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。

　　【该题针对“人力资源供求平衡的方法分析”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：(1)在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好。(2)不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。(3)外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。

　　【该题针对“人力资源供求平衡的方法分析”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的流程。从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程包括ABCE选项的内容，选项D是广义的人力资源规划的内容。

　　【该题针对“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查趋势预测法。趋势预测法比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

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