11.关于无边界组织形式的说法，正确的是( )

　　A. "可以租用，何必拥有"是其实质

　　B. 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

　　C. 对管理幅度不加限制

　　D. 对管理层次不加限制

　　E.减少或取消各种职能部门代之以授权的团队

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　　12. 下列选项中，属于组织文化中精神层的是( )。

　　A. 企业名称 B. 人职制度

　　C. 价值标准 D. 精神风貌

　　E. 职业道德

　　13. 组织结构变革的方法包括( )。

　　A. 以人员为中心的变革 B. 以结构为中心的变革

　　C. 以部门为中心的变革 D. 以技术为甲心的变革

　　E.以系统为中心的变革

　　14. 关于组织发展的说法，正确的是( ) 0

　　A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　B. 组织发展强调对人的尊重

　　C. 组织发展强调等级权威和控制

　　D. 组织发展鼓励员工参与

　　E. 组织发展需要正视问题

　　15. 属于传统的组织发展中人文技术方法的是( ) 0

　　A. 调查反馈 B. 敏感性训练

　　C. 全面质量管理 D. 质量圈

　　E. 团队建设

　　16. 一个好的团队应具备的特征包括( )。

　　A. 规模大 B. 有共同的愿景

　　C. 能力相同 D. 有共同的工作方法

　　E. 情愿共同承担责任

　　11. BCE "可以租用，何必拥有"是虚拟型组织的实质。无边界组织形式对管理幅度不加限制，而不是管理层次

　　12. CDE 组织文化中的精神层主要表现为基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌

　　13. ABDE 组织变革方法包括以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革和以系统为中心的变革。

　　14. ABDE 组织发展是有计划变革及干预措施的总和寻求的是增强组织的有效性和员工的幸福感 组织发展所蕴含的观念与针对的目标主要包括对人的尊重、信任和支持、权力平等、正视问题和鼓励参与等方面。其中，权力平等要求不强调等级权威和控制

　　15. ABD 传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类 人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

　　16. BDE 一个好的团队应该具备四个方面的特点，包括规模小，能力互补，有共同的意愿、目标和工作方法，情愿共同承担责任

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