6、用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括(　)。

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　B、女职工在哺乳期

　　C、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期间

　　D、因劳动者过错致使劳动合同无效

　　E、劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力

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　　7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的有(　)。

　　A、工作时间和休息休假条款

　　B、劳动报酬条款

　　C、试用期条款

　　D、社会保险条款

　　E、劳动合同期限条款

　　8、下列有关商标注册审查程序的表述中，哪些说法是正确的(　)。

　　A、对初步审定的商标，自公告之日起3个月内，任何人都可以提出异议

　　B、对符合规定的或在部分指定商品上使用商标的注册申请符合规定的，商标局就会予以初步审定，并予以公告

　　C、对驳回申请、不予公告的商标，商标局可以口头或者书面通知商标注册申请人

　　D、对初步审定的商标，自公告之日起6个月内，任何人都可以提出异议

　　E、商标注册申请人对复审决定不服的，可以依法提起行政诉讼

　　9、关于解决消费者与经营者争议的几项特定规则，下列说法正确的是(　)。

　　A、销售者有先行赔付义务

　　B、消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，只能向生产者要求赔偿

　　C、变更后的企业仍应就变更前企业侵犯消费者权益的行为承担赔偿责任

　　D、消费者在接受服务时，若其合法权益受到损害，可以向服务者要求赔偿

　　E、消费者通过展销会购买商品受到损害的，展销会结束后可以向展销会的举办者要求赔偿

　　10、用人单位单方解除劳动合同的方式包括(　)。

　　A、协商解除

　　B、即时解除

　　C、经济性裁员

　　D、过错性解除

　　E、非过错性解除

　　6、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。过错性解除，用人单位单方解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的条款。《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的选择性条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【该题针对“劳动合同的类型和订立”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查商标注册的审查和核准。对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人，并说明理由，选项C说法有误。对初步审定的商标，自公告之日起3个月内，任何人都可以提出异议，选项D说法有误。

　　【该题针对“商标权”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查消费者权益争议的解决。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。选项B说法有误。

　　【该题针对“争议的解决及违反消费者权益保护法的法律责任”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的类型包括：过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。

　　【该题针对“劳动合同的解除和终止”知识点进行考核】

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