2020中级经济师人力资源习题及答案（十）
2020-03-12 11:17:14 来源：网络
6. 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )
A. 德尔菲法 B. 比率分析法
C. 经验判断法 D. 回归分析法
7. 趋势预测法实施的前提是假设( )
A. 人均成本保持不变
B. 人均生产率保持不变
C. 投资报酬率等因素不会发生大的变化
D. 组织的技术等因素不会发生犬的变化
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8. 针对组织内部的某个或某些特定的职位确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是( )
A. 马尔科夫分析法 B. 人员替换分析法
C. 德尔菲法 D. 比率分析法
9. 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A. 转移矩阵 B. 平均值
C. 大数据分析 D. 协方差
10. 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的适宜采用的方法是( )
A. 加班加点
B. 做好人力资源的招募工作
C. 采取各种措施降低现有人员的流失率
D. 加强员工培训
6.B 比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法。
7. D 趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
8. B 人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人
9. A 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量
10. A 当人力资源需求是短期性和阶段性的时候，考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求
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