2020中级经济师人力资源习题及答案（九）
2020-03-12 11:15:09 来源：网络
(一)单项选择题
1.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是()
A. 人力资源战略规划 B. 绩效管理规划
C. 员工关系规划 D. 人员供求规划
2. 关于人力资源供求状况的说法，错误的是()
A. 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
B. 人力资源需求小于供给时限制雇用是唯一选择
C. 人力资源需求大于供给时可以通过增加现有人员的工作时间来解决
D. 当人力资源供求达到平衡时无须采取特别的人力资源措施
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3. 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()
A. 缩短工作时间 B. 限制人员雇用和促使员工提前退休
C. 增加现有人员的工作时间
D. 与合同到期的员工解除劳动合同
4. ( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法
A. 比率分析法 B. 德尔菲法
C. 趋势预测法 D. 回归分析法
5. ( )是最简单的人力资源需求预测方法。
A. 经验判断法 B. 德尔菲法
C. 趋势预测法 D. 回归分析法
单项选择题答案及解析
1. D 题干所描述的是狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划口
2.B 当人力资源需求小于供给时可以采取的人力资源措施包括限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休或者是与合同到期的员工解除劳动合同等。
3.C 人力资源需求大于供给的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。
4.B 人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法;定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
5.A 经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
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