中级经济师《人力资源》每日一练(12.4)
2019-12-04 08:48:46 来源：网络
【例题：2017年单选题】马斯洛把人的需要分为五种类型，不在其中的是()。
A. 安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权利需要
【答案】D
【解析】本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要从高到低分为五种类型，分别是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。该理论不包括权利需要，所以选择D。
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【例题：2014年单选题】根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
【答案】B
【解析】本题考查马斯洛需求层次理论。归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。
【例题：2010年多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
【答案】BC
【解析】本题考查需要层次理论的主要观点。
1. 未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
2. 五种需要可大致分为两大类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需求;尊重的需要和自我实现需要为高级需求，因为基本需求的满足主要靠外部条件或因素，高级需求的满足主要靠内在因素。
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